当前位置: 首页> 政治 > 网评 > 正文

人才不仅要“引进来”更要“留下来”

2022-11-29 09:41:26 | 来源: 中廉在线

古有刘备三顾茅庐请诸葛亮出山,助力自己成就伟业,今有各大城市如火如荼的开展“人才争夺战”,为未来发展注入新动力。由此可见,人才自古便是稀缺资源,是一个国家、地区实现创新、驱动发展、提高核心竞争力的关键所在。而做好人才工作,要从更新意识观念、建立健全制度机制、完善服务保障体系等多方面入手,营造出识才敬才爱才用才的良好氛围,让人才引得进、留得住、用得好,才能推动经济社会高质量发展。

更新意识观念是基础。深入实施人才强国战略,完善人才战略布局,加快筑成人才高地的步伐。一是要对人才工作有深入的了解。树立正确的人才观,深刻认识人才对于推动我国社会发展、经济建设、精神文明建设中所起到的重要作用。二是要更新人才观念,科学把握人才内涵,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则,不以学历、资历、职称、身份为论人才,不拘一格选用人才,聚天下英才而用之。三是要树立人才是第一资源的理念,提高实施人才战略的紧迫感和责任感,摒弃“引才不愁、等才上门”的旧观念,树立“求才若渴、虚心求才”的正确引才态度,主动“抢”才促发展。

引得进、用得好是关键。激发人才活力,助力城市发展,要建立健全人才工作机制。一是提升人才引进机制,扩宽引进渠道,积极探索有效工作方式,提高人才吸纳能力。明确人才需求,重视引才成本,根据地方发展、岗位所需、产业特色打造点对点“精准”引才模式,避免人才浪费与人才紧缺的现象同时出现;二是健全柔性引才机制,打破思维壁垒,激发人才工作活力,摆脱地域、职业、身份等限制,建立健全人才共享机制,让人才能够充分发挥作用,将“人员引进”变为“智力引进”。三是创新人才使用机制,根据人才的特点将人才放到最适合的岗位上,做到人尽其才;针对不同的人才队伍采取不同的考核、选拔方式;出台相关法律法规,强化执行,确保引才、培养、使用、提拔等各方面都能有法可依,实现人才队伍建设管理的规范化、制度化;四是完善人才培养机制,搭建人才发展平台,明确人才培养路径,加强人才思想政治教育和专业能力培养力度,构建完善的多领域、高层次、全方位人才培养体系,建设出强有力的人才队伍。

留得住人才是重点。构建人才服务全链条,打造人才服务品牌,完善人才服务网络,让异乡人才有“吾心安处便是吾乡”的归属感。一是搭建人才服务中心,为人才提供政策、生活、工作等多方面的答疑解惑和全方位服务;二是建立人才一对一跟踪服务体系,确保落实人才在配偶工作、子女教育、住房、医疗、职称评审等方面的优待,定期开展访谈会,掌握人才思想动态;三是设置领导干部联系人才工作制度,拓宽人才建言献策渠道,发挥人才对经济建设的积极性和创造性。(云南省文山壮族苗族自治州马关县委组织部 梁明月)

责任编辑:李巧珊
手机版
相关阅读
点击排行
编辑推荐
精彩图文
关于我们 | 联系方式 | 法律顾问 | 人员查询 | 手机版
本站所刊登的视频﹑信息和专题专栏资料
均为中廉在线版权所有,未经协议授权禁止下载使用
中国互联网视听节目服务自律公约 违法和不良信息举报电话:010-57190328 值班电话: 13031055678 投稿邮箱:[email protected]
法律顾问:北京市隆安律师事务所 京ICP备19041149号-1 经营许可证:京B2-20192563号
京公网安备 11010502039041 出版经营许可证:新出发京零字第朝200078 号 广播电视节目制作经营许可证编号:(京)字第16360号
技术支持:沈阳网站建设公司-开阳网络