基层干部切莫“无效内卷”

当前，各级机关单位党员干部“5+2且白+黑”成为常态。各项工作重峦叠加，要夜以继日加班加点，才能按时完成任务，这样的加班是值得提倡和大力称赞的，体现的是党员干部甘于奉献的精神。然而，也有极少数干部存在半夜在朋友圈发加班动态，实际上却在做刷抖音、打游戏、看电影等与工作无关的“工作”，作为党员干部，要警惕这样的“无效内卷”，多些“实干事、干实事”的能力。如何破解基层干部“无效内卷”的难题，需要做到以下几点。

锤炼业务能力，提升工作效率。首先要加强对自身业务水平要求，通过参加培训、自我学习的方式提升本职工作业务能力，充分利用好上班时间，提高工作效能，干好本职工作，要在岗位听指挥，绝对服从安排，认真负责、勤奋积极。其次要大力践行一线工作法，时常把自己置身于工作最一线，在一线办公、在一线学习进步提升，切实改进工作作风，提高工作效率，尽最大努力在岗位上做出更多的贡献。

加强交流协作，提高团队战力。不和谐、不匹配的团队往往在工作成效上出现1+1小于2，更有甚者反而小于1，合作不好不如单打独斗。要强化团队建设，增加友谊交流，提升队伍凝聚力，避免团队因工作分配出现不和导致交流协作愈发减少使矛盾越积越深，整支团队深陷“内耗”泥潭。要加强交流协作，结合团队个人性格特点和能力特长进行合理工作分配，让团队在行动上多多磨合、打好配合，如同一台缜密的“机器”。要互帮互维互补，主动对遇到难题的同事伸出援手，提升主人翁意识，杜绝“事不关己，高高挂起”的行为;要形成互补机制，畅通工作进度程度团队内晾晒通道，便于每个人能更好把握工作进度。同时不要吝啬对干出出色成绩的团队或成员进行表彰推荐，形成鼓励机制，推动正向循环。

监督执纪有力，强化日常考核。团队的运转和制度的落实离不开有力的监督执纪，为避免工作期间效率低下，有“躺平”“摸鱼”的现象，单位监督部门工作人员要加强不定时突击巡查在岗履职情况，督促帮助干部职工遵守纪律，高效工作。形成一套强化日常考核的制度方法，使干部职工提升上班时间工作效率变被动为主动，变部分为全部。(云南省文山州富宁县委组织部 何猛)