以导向思维推动驻村干部担当作为

当前，为巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，在持续选优配强驻村帮扶力量的同时，应当坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，激发驻村干部担当作为。

以目标为导向，坚持严管厚爱。修订完善《驻村工作队员管理办法》，明确从“建强村(社区)党组织，增强政治功能;巩固脱贫攻坚成果，消除返贫风险;加快农业现代化，推进共同富裕;健全乡村治理体系，提升治理水平;积极为民办事服务，提升群众满意度”五个方面落实驻村帮扶职责。完善考勤管理制度、轮休制度、工作报告制度等7项管理制度，让工作队员在驻村期间，密切联系群众，严守工作纪律，注意言行举止。同时，牢固树立一线识别考察干部的鲜明导向，推动形成政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的良好氛围。

以问题为导向，坚持培训管理。针对驻村队员来自不同行业不同单位，工作性质不一样、业务范畴不一样等实际，坚持“谁主管谁负责培训、谁下达任务谁负责培训”的原则，各级部门在下达专业性较强的工作任务，务必要“先开展培训、再下达任务”，以“务实管用、节约成本、方便组织”为原则，通过“视频会议、刻录光盘、制作指导手册”等方式，把驻村队员从外行不断向“行家里手”发展培养。按照“缺什么补什么，干什么学什么，急需什么就培训什么”的原则，积极开展各种针对性专题培训班，对驻村队员进行精准培训全覆盖，有效提升驻村工作队员各项能力。

以结果为导向，擂台比武展业绩。把党建工作与中心工作、重点工作深度融合，将基层党组织“擂台比武”活动与中心工作同频共振、同向发力。聚焦乡村振兴重点工作，精准设定“农村(社区)劳动力转移就业输出、人居环境整治提升、产业组织化、党员发展工作”四个基层工作重点难点任务作为季度擂台比武主题，按照干什么、比什么的原则，以练促学、以比促干。(云南省砚山县委组织部 罗开业)