打破基层人才工作“瓶颈”要答好“三问”

习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“人才是创新的第一资源，人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势”。做好新时代人才工作，我们要聚焦基层人才工作重点、难点、热点问题，答好李刚部长“手里有实招吗?工作有位置吗?力量投入了吗?”等问题，破解基层人才工作“瓶颈”。

夯实人才建设，答好“手里有实招吗”的问题。人才总量不足、人才政策执行不强、引才聚才效应不高是基层人才工作面临等“瓶颈”问题。破解这一问题，要有措施办法，而不是喊口号，要深刻领会“八个坚持”的精神实质和实践要求，找准人才“引、育、管、用”这几个关键，破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍。要紧扣中心工作和社会经济发展需求“引才”;围绕中心大局“育才”;强化政治引领，完善考评机制“管才”;树立正确的用人导向，搭建“用才”平台，做到“物尽其用、人尽其才”。

强化人才意识，答好“工作有位置吗”的问题。人才服务保障有差距，服务人才还不贴心，人才科研经费没有落实到位是基层人才工作面临“瓶颈”问题。破解这问题，要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢牢扛起抓好人才工作的政治责任。强化“一把手”抓“人才是第一资源”理念，正确认识做好新时代人才工作的重要性，做到“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，当好新时代的人才“伯乐”。要带头联系服务人才，真心与人才交朋友，当好服务人才的“后勤部长”。

凝聚工作合力，答好“力量投入了吗”的问题。人才项目资源整合不足，工作合力不强也是基层人才工作面临“瓶颈”问题。破解这个问题，要坚持党对人才工作的全面领导，在人才工作领导小组领导下，发挥人才办牵头抓总、综合协调作用，调动各职能部门抓好人才工作、落实人才政策、提供服务保障的积极性。压实用人单位引才聚才主体责任，聚焦人才落户、住房保障、子女入学、医疗保障等服务保障，形成工作合力。要发挥人才部门职能优势，建立完善人才激励机制，深化人才发展体制机制改革。要强化主动服务责任意识，提升能力水平，推动基层人才工作持续提升。

国以才立，政以才治，业以才兴。当今时代，人才资源已成为关系竞争力强弱的基础性、核心性、战略性资源，人才已成为各行各业发展的共同渴求，做好新时代人才工作，责任重大，使命光荣。(云南省文山州富宁县委组织部 农星由)