加快人才发展 强化人才支撑 为全面振兴聚英才筑复兴之基

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。党的十九届六中全会指出，“党坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚天下英才而用之”。作为组织部门，要坚持党管人才原则，充分发挥牵头抓总作用，以全面实施“1+10”人才政策体系为主脉主线，着力深化人才体制机制改革，持续优化人才发展环境，吸引集聚各方面优秀人才，为新时期绿色转型、全面振兴提供强有力的人才支撑。

一是突出政治站位。按照党管人才要求，坚持以习近平总书记人才工作重要论述和重要批示精神为指引，把实施“1+10”人才政策作为建设吉林省向南开放窗口的第一行动，持续深化人才体制机制改革，着力实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断优化职称、编制等政策资源配置使用，努力破解长期以来存在的人才体制机制不活、人才外流和难引进、留不住等问题，全面打造引才聚才、激励人才创新创业的良好环境。

二是坚持高位推动。构建市委统一领导、组织部门牵头抓总，成员单位各司其职的“大人才”工作格局。研究制定《五年人才发展规划纲要》，加快谋划人才发展的重点任务和重要举措，开发和造就一支规模可观、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。全面启动各领域现有优秀人才分类评定工作，切实激发全市人才创新创业活力。

三是加强激励引导。全面压实主体责任，建立绩效考核机制，针对各职能部门工作实际，制定差异化的人才工作绩效指标，考评结果纳入全市年度绩效考核评价体系，并作为考核干部、评价领导班子的重要依据，不断提升人才发展改革的创新性、针对性、实效性。加强舆论宣传引导，调动全社会学习贯彻人才政策体系，营造人才发展的良好环境，形成人才工作齐抓共管、全社会共建共治共享的良好局面。(集安市委组织部 李龙一 赵鑫)