勿做“混日子”干部

近日，在深入基层调研过程中，很多干部都在叫苦，“轻松的岗位干部一抓一大片，吃劲的岗位干部屈指可数，单位人看着不少，却干活路的人都是那部分‘老实人’……”

现实工作中不乏有一些不干事者，在单位过着一杯茶、一包烟、一张报纸就是一天的日子，他们抱着“不到年龄不退，不犯错误不下”的工作态度，领着工资不干事，占着位置不退让，如此“任性”久了，干部队伍自然就会犯“懒病”，慢慢就成了混日子的“逍遥”干部。不仅会让天天干事的“老黄牛”寒心，更会给党和政府形象带来极大的负面影响。为避免“混日子”干部一直逍遥下去，就必须为他们找准“顽疾”，认真“把脉”“问诊”，确保在其位、谋其职、负其责、尽其事。

找准“病根”，为“混日子”干部开良方。思想具有能动性和反作用性，在很大程度上会直接引导和影响一个人的具体行为，正确的思想意识可以指导人们做出正确的行为，反之则会误导自己做出错误的决定。长期以来，一些单位“庙小神仙多”，人浮于事、互相扯皮，出现了“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的现象，导致行政效率严重下降，严重损害了党和政府形象。针对这种缺乏责任心、事业心、进取心，懒于为群众干活，不想为工作出力的“混日子”干部，要加强思想作风建设，强化理想信念这个“总开关”。唯有打破他们不满足于混日子、“守摊子”的消极状态，祛除“不想为”“不愿为”的躲避心理，走出“干多干少一个样”“吃大锅饭”的怪圈，才能让他们时刻保持良好的精神状态和干事创业激情，面对困难才能迎难而上，敢想敢干，善作善成。

倒逼“练功”，为“混日子”干部壮精骨。能力是工作制胜的法宝。任何一项工作都需要具备相应的能力才能完成，同样的工作，能力不一样，效果就不一样。对不求进取，安于现状的“混日子”干部，要强化能力培训和实践锻炼，不断增强其适应新时代发展要求的本领能力。这就需要通过培训、传帮带、到基层“墩苗”、到急难险重岗位炼“硬核”等方式，培养一批一专多能的干部。要探索实施竞聘上岗，树立危机意识，做到优者奖、能者上、庸者下、劣者汰，让“不会干、不想干、不敢干”干部淘汰出局。要突出干部政绩考核，树立鲜明的实绩考核导向，以“想干事、能干事、干成事”为标准，加强对干部完成工作数量和质量的考核。要开展工作述职，督促干部“晒”出真材实料、“逼”出内生动力。唯有为干部科学搭建成长平台，才能最大限度激发干部干事创业的动力与活力。

亮出“利剑”，为“混日子”干部固疗效。无规矩不成方圆，制度和纪律是切实提高基层干部执行力的根本保障。要让“混日子”者无所遁形，让在位者不敢懈怠。一方面要完善岗位责任制度。每一个岗位都应该根据其工作性质、工作内容进行定编定岗定责，并将管理权限、办事程序、办事依据、办事标准、办事结果、办事纪律面向社会全面公开，让工作范畴具体化、责任主体明朗化，让个别干部无机可趁、无缝可钻，从源头上杜绝管理缺位、人员错位等问题。另一方面要建立全方位的监督管理体制。将所有工作任务都纳到监督管理范围当中，充分发挥部门监督、社会监督和群众监督等监督方式的积极作用，坚决制止“混日子”干部开展工作拖沓怠慢、敷衍了事。只有敢于向慵懒散动真碰硬、“开刀问斩”，才能让“混日子”没有市场，让“混日子”干部无处遁形。(云南省巧家县委组织部 邱有昆)