工作中有这样一种干部，遇事说好、逢人便夸，溢美之词不绝于耳，仿佛事事都是一帆风顺、人人都是尽善尽美，即便有时迫不得已需要提出批评意见，也常常是“这项工作的成果虽然不及预期，但是主要原因在于历史基础较差”“这名同志为人过于正直，不善于与他人打交道”等说辞，名为批评，变相赞扬，不得罪人。这样的“好好先生”往往能在复杂的工作环境中四处讨好、左右逢源，看似好人，实际上却是习近平总书记指出的“奉行好人主义的人，没有公心、只有私心，没有正气、只有俗气，好的是自己，坏的是风气、是事业”。
谋一己之私，对他人不好。毛泽东同志曾说过：“怕得罪人，无非是怕丧失选举票，害怕工作上不好相处”。对“好好先生”而言，“好话”是一种语言贿赂，说“好话”的目的全在于立“人设”、得“人缘”、谋私利。这些“好话”的潜台词无非是，“我称赞了你，你就会在他人面前夸我，就会在关系中站我队，就会在出问题时袒护我”。这样的“好话”，使原本应当出以公心、客观公正的工作交流，变成了庸俗的利益交换，甚至产生互相吹吹捧捧的“小圈子”。然而，“好好先生”也并非无“好”不说，正所谓“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，当需要肯定他人比己之长的时候，当需要驳斥不同意见、公正予以肯定的时候，当需要见真章负责任的时候，其就会三缄其口、讳莫如深，私心可见一斑。广大干部杜绝如此“好人主义”，就要坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，出以公心待人处事，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，言行一致、表里如一，这样说出的“好”才是对己对人都负责任的“真好”。
求表面之和，对团结不好。有人认为“好好先生”不得罪人、不捅娄子，是交际中的“和事老”、工作中的“稳压器”，对一个集体的团结有益无害。可实事证明恰恰相反，党的十八大以来，各地纪委通报过多起领导班子搞无原则一团和气典型问题，这些班子表面团结、背后闹不团结，搞拉帮结派、团团伙伙，班子成员会上彼此附和，会后乱评乱说，最终沦落到“今天是好同志、明天成阶下囚”的下场。一个集体内每个成员都有不同的阅历、文化，差异和矛盾的存在是绝对的。“好人主义”掩盖下的差异矛盾，具有极大的隐蔽性、欺骗性和危害性，表面上看团结一心，内里却由于无法及时“揭开疖子挤出脓”，久而久之就可能会小事拖大、大事拖炸。广大干部杜绝如此“好人主义”，就要坚持实事求是，尊重客观差异，真诚待人，把话讲在当面、讲在事前，把矛盾防范在早、化解在小，求长远的真团结、不求一时的假和气。当然，讲团结也要讲究方法，出以公心、态度诚恳，多做活血化瘀的工作，避免产生新的矛盾。
掩应补之缺，对事业不好。古人讲，“千人之诺诺，不如一士之谔谔”。批评是一面素颜明镜、一剂苦口良药。接受批评后，可以戒骄戒躁，可以明晰不足，可以对症下药。可见，批评是对事业、对同志的真正爱护。反观现实中很多工作高开低走，都是由于出现苗头性倾向性问题时，有关人员捂着护着盖着，一味取悦领导，报喜不报忧，甚至大搞形式主义、摆花架子，终有一日泡沫破裂、前“功”尽弃;还有一些领导干部因违纪违法受到处罚，大多数都谈到身边没有人提醒，沉浸在吹捧中，洋洋自得、忘乎所以，如果当年有人咬咬耳朵、扯扯袖子，也不至于犯这么大的罪。这些例子中的“好好先生”或是自己讳疾忌医，或是“捧杀”他人以至讳疾忌医，结局最终都是“桓侯遂死”。广大干部杜绝如此“好人主义”，就要树立正确的成长观和政绩观，坚持闻过则喜的态度，拿出直面问题的勇气，有则改之、无则加勉，确保个人成长和工作业绩都经得起历史、实践、人民检验。(辽宁省鞍山市委组织部 兰迪)
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