乡村振兴人才四问

全面推进乡村振兴的关键是人才。面对农村人才总量不足、素质较低等现状，要切实回答好“需要何种人才、如何引育人才、才能怎样施展、怎样留住人才”四个问题，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴夯实人才基础。

聚焦“需要何种人才”，在“选好人”上做文章。要明确乡村振兴不是农业振兴，深入推进农村一、二、三产业融合发展，结合本地特色、优势产业建立健全人才需求清单，树立选人标准，按需引进，既要让深耕一线的“田秀才”脱颖而出，也要让懂经营管理的“农创客”崭露锋芒。

聚焦“如何引培人才”，在“育好人”上下功夫。加大对新农村建设规划、重点项目及实绩实效的宣传，改变农村学子“跳农门”的固有思维，引导和鼓励本地高校毕业生、退役军人、离退休干部等“本地燕”返乡归巢。强化应用导向，推进基层科研机构及农林院校培养实用型科研人才，让脚底沾满“泥土味”。

聚焦“才能怎样施展”，在“用好人”上求实效。要结合人才结构及工作需要进行人力资源优化配置，建立健全人才库，使人事相宜，人尽其才，才尽其用，为人才集聚打造凝心聚力“引力场”;不断创新乡村振兴的新思路、新模式，吸纳新观点、开展新业务，为人才施展拳脚提供广阔农村舞台，在实干中实现自我价值。

聚焦“怎样留住人才”，在“留好人”上出实招。栽好梧桐树，引得凤凰来，各地各部门要关注农村人才重点关注的问题，在住房、薪酬、科研条件、营商环境等多方面加大人才引进力度、健全人才引进政策，提高政策扶持精准性，并做深做实做细后续服务保障，加强农村对高精尖人才的虹吸效应，让人才在农村待得下、留得住。(浙江省杭州市余杭区委组织部 王双)