干部素质考察谨防“泛化”

习近平总书记在党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。在新时代“四大考验”与“四种危险”的压力之下，如何坚持落实党要管党、从严治党的任务，防止干部政治素质考察工作“泛化”，流于形式，要坚持以下三个方面。

一是把握正确方向，坚持“严”的基调。对政治立场的坚守，源于党员对政治理论的自信。毛泽东同志曾指出，“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂”。广大党员干部要在深刻领悟马克思主义理论蕴含的立场、观点、方法的基础上，从政治的角度区看待和解决问题。多数通知能够在大是大非问题上保持头脑清醒，但有些党员在入党之后疏于对马克思主义理论的学习，疏于对世界观的改造，逐渐丢失信仰，动摇立场，最终成为我党内部的“毒瘤”和“定时炸弹”。因此在政治素质考察过程中，要坚持“严”的基调，以敏锐的政治洞察力把牢干部“方向舵”。

二是优化方式方法，坚持“活”的途径。政治素质考察方式多样化是确保考察全面的基础，针对党员干部进行全方面、多角度进行系统分析、辩证研判，要坚持以干部“说了什么”为辅，以干部“做了什么”为主去判断其思想深处的动机，用事实说话，以民声为尺。以此为基础在加上考核记录，思想报告，巡查反馈等数据，创新方式方法，优化机制措施，多角度系统化检验干部政治素质，描绘出一幅精准立体的干部“政治像”。

三是建立长效机制，坚持“久”的效果。干部素质考察不只任前检查，不只专项抽查，而更应将考察工作融入日常，嵌入经常，形成一套行之有效的长效监督机制。任前检查突出政治站位，专项抽查紧盯关键领域，日常巡查培养慎独之心。久而久之，形成全链条培养监督机制，让干部从不想干到主动干，从不敢腐到不想腐，补足干部不可或缺的“精神钙”。(浙江省慈溪市逍林镇福合院村 马斌)