从心出发关爱人才

在新时代新形势大背景下，人才是当前建设和未来发展的决定因素，是重要战略资源。这一资源不同于石油、水等资源，他们有着自主意识，既需要为人才提供发挥自己本领的平台和空间，也需要关心和爱护。如果不能给予人才应有的关爱，就不能使人才全身心的投入到工作中，甚至造成人才流失。

关心关爱人才，就要给予人才实现价值的广阔舞台。为此，我们要把破除人才发展的体制机制障碍作为关心关爱人才成长重要抓手，通过不断提升人才工作开放度，打造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境，切实在人才评价、人才流动使用、科技成果转化、分配制度等方面寻求突破，积极为人才松绑，促进创新链、产业链、资金链、人才链高效对接，让人才创新创造活力竞相迸发，使人才各得其所、尽展所长、成就自我。

在政治上有激励。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和乡村振兴、服务群众第一线的干部更多关注和支持,突出选拔使用具有乡镇、社区、驻村等在基层一线工作经历的干部,对实绩突出、表现优秀的各类人才,符合条件的进行调任。同时要积极开展“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“优秀机关行业带头人”等各类评先选优活动,切实增强干部荣誉感、责任感。

在待遇上有保障。确保干部人才待遇激励保障制度落实到位,合理保障干部人才带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪护假等权益。严格落实待遇规定,全力做好困难干部家庭临时救助工作,特别是对因公殉职的干部,帮助做好慰问、安抚、抚恤、帮助、帮扶和安葬等事宜,经常性开展走访慰问,使其家属感受到党和政府的温暖关怀。

注重留住用好本土人才。在加强本土人才教育培训上，加快构建“政府主导+专门机构+市场主体”的人才教育培训体系，推进农村实用人才接受以农业职业教育为重点、以各类农村实用技术培训为补充的职业素质和能力提升教育。在注重选拔使用基层人才上，市、县机关事业单位在制定招录招聘计划、组织公开选调遴选时，注重从县、乡基层选拔优秀干部交流到上级机关任职。在提高基层一线人才待遇保障上，新出台工资津贴补贴调整政策时，优先保障基层特别是乡镇等一线基层单位足额兑现。

只有真正尊重和信任人才，多和人才交交心，鼓励激励、宽容失败，把人才服务的过程变成人才自我成长、得到更多获得感的过程，才能让人才“人在，心也在”。（内蒙古乌兰察布市察右中旗黄羊城镇 刘岩）