“三步法”破解乡村人才困境

乡村振兴，人才是关键。为进一步留住现有人才、吸引外来人才、培养本土人才，为乡村振兴人才队伍建设注入新鲜血液，确保各项政策出实效，产业稳步走、群众能致富。三步法破解乡村人才困境。

坚持“引进来”，确保队伍建设的科学性与先进性。针对高学历、高技术的“双高”人才不但要制定具有吸引力的引进政策，还要建立健全奖励分配和人才激励制度，将个人奉献值与待遇挂钩，激发干事创业的信心与决心。同时在机关行政、事业人员招录的时候实行定向招聘，为广大人才提供更多职业选择，真正实现筑巢引凤的初衷。

坚持“留得住”，确保队伍建设的长久性与持续性。要进一步优化营商环境，完善公共设施，为人才提供“表演”舞台，此外在其配偶工作安排及调动、住房、教育、医疗方面予以倾斜，为优秀人才解决后顾之忧。

坚持“强培养”，确保队伍建设的本土性与实用性。在乡村从来不缺乏“田秀才”、“土专家”，人人都是种养殖方面的能手。部门要加大人才发掘力度，建立人才清单，同时要定期组织人员开展三农方面知识的培训，提升理论素养与专业知识，着力打造新型农业人才队伍，充实乡村振兴人才后备力量。(杨尧 贵州省镇远县江古镇人民政府)