关于文山会海

多年来，各地党政机关治理文山会海的文件和会议层出不穷。说到底，整治文山会海又变成了另一种形式的文山和会海，也就导致整治效果不突出，收效甚微，文山会海依旧。甚至在社会上形成了一种奇怪的认识，即文字出干部、干部出会议、会议出成绩，将开会发文做成了衡量工作成绩的标准，开会越多，发文越多，政绩就越大，这也助长了文山会海的恶性循环。

归根结底，问题出在了整治文山会海的文件和会议上。虽然为了整治文山会海的初心是好的，但盲目地贯彻文件精神和会议精神，就导致了照搬照抄的情况出现。即使喊着杜绝文山会海的口号，却在不停地印发文件、召开会议，导致很多领导干部晕头转向，业务骨干手忙脚乱。另外，整治文山会海的措施可行性有待考证。曾经咨询过一名从事办会工作的同志，他说地市级与市委相关的会议平均每天1个，也就是说市委相关领导干部每年要开至少365个会议，而更加疯狂的是，一些旗县党委经常在周末召开会议去贯彻上级文件精神和会议精神，那么我们可能会问，领导干部一年当中开这么长时间的会议，还有其他时间为群众服务吗，还有时间去基层调研吗?领导干部们也曾多次召开会议强调要杜绝文山会海，要缩短讲话时间，缩短汇报时间，但这些措施的细节如何去贯彻执行，又如何去跟踪监督，时间一长，标准变了形、要求放了松，文山和会海又铺面而来。

文山会海的问题，不仅属于工作作风的问题，更是思想作风的问题，要彻底的杜绝文山会海，从大方向看，必然要在改善党风、政风、改进干部作风上下功夫，在监督问责机制上做文章。从细微处看，要改变传统的工作格局，充分发挥信息化和数字化的优势，用网络视频、电子文件等去贯彻上级精神，安排部署工作。(内蒙古自治区乌兰察布市丰镇市委组织部 牛宇虹)