档案审核四步走 走出审核精准度

干部人事档案事关干部个人经历，是德、能、勤、绩、奖惩等的综合反映，直接关系着干部的正确选用。丰镇市组织部干部人事档案管理中心本着严谨认真的态度，通过一轮单人查、二轮相互查、三轮主管查、四轮负责人查的方式，形成四步走。通过层层、多次排查，提高了档案审核的精准度。

审核第一步，单人查。

根据档案审查的需要，对于干部档案的审查首先通过档案室工作人员每人各司其职，严审细查。每个工作人员对自己审核的档案做到审核一本，理清一本，做到对存在的问题心中有数。

审核第二步，相互查。

为了最大限度的减少档案审查过程中存在的系列问题，确保档案审理的准确性。对于完成一轮审核后的档案实行交叉互审，并对于互审中存在的问题可以当时理清的进行及时处理，需要后续再次分析研判的进行记录。

审核第三步，主管查。

对于已经完成两轮审查的档案，双方意见一致的进行入库。对于存在分歧的由档案管理主管进行再次审查。确保“三龄一历一身份”准确无误，从而对干部档案作出客观真实的评价。

审核第四步，负责人查。

经过三轮的审查，对于干部的身份、出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等都有了准确的定位。为了更好的查漏补缺，确保无存疑、无遗留问题，由负责人通过逐个再审的形式对档案作出最终的审定。

通过档案审核四步走，进一步提高了所有工作人员的思想认识，确保了档案的精准度。形成了以问题为导向，从严管理、积极探索、依法办事的长效机制。(米东芳 内蒙古自治区乌兰察布市丰镇市委组织部)