年终考核“开滤镜”有“颜”无“值”需警惕

岁末年初，各项工作考核接踵而至，作为盘点“家底”、总结经验，年终考核意义重大。但个别单位和部门在年终考核上“使巧劲”，想尽办法“开滤镜”“美颜”，致使年度考核“一键美白”伤了基层“老黄牛”的心。

不重“痕迹”重“实绩”。在年终考核中，查资料、看台账，以工作记录检查工作成效是常用的考核方式，基层为了展现“白璧无瑕”的成果，“留痕”必然是常规动作，但照片能代表“来过”，却看不见“问题”;台账能代表“干了”，而不能代表“干好”。“痕迹”只是表象，真正重要的是“抽丝剥茧”“庖丁解牛”看“实绩”。说到底，年终考核还要“净化”“指挥棒”，既要查看必要的记录、台帐，还要采取述职评议、走访座谈、民主测试、明察暗访等多方式综合评定，通过定量评与定性评析、显绩评与隐绩评、当前评和长远评相结合，力求年度考核科学、精准，出水平。

不考“评时”考“平时”。年终考核应该是考核一年的“总成绩”，而不只是“一锤子买卖”。但个别单位和部门只重“评时”考核，导致被考核单位存在“‘平时’干得好、不如‘评时’干得巧”的错误认知，引发“考前抱佛脚”突击迎考之风盛行，很大程度上磨灭了干部干事创业的积极性。年终考核不能“毕其功于一役”，要摆正年终考核与日常考核的位置，既要注重日常考核实绩，又要做细做实年终考核，科学制定考评方案和考评指标，从根本上杜绝“评时”搞突击、“平时”走过场的不实之风，真正实现考核结果让群众满意、干部服气。

不看“面子”看“里子”。年终考核一定程度上关系干部评优选先、提拔任用，对此，每逢考核节点，个别被考核单位就动起了“歪心思”，一门心思投机取巧“钻门子”“跑路子”“讲面子”，导致考核“异化”。年度考核理应多渠道、多层次、多侧面、多方位地了解被考核单位为项目争资金、为基层谋发展、为群众办实事的“里子”，以“里”说话，以“里”服人，让“自吹自擂”“溜须拍马”“奔走钻营”之风“无处遁形”。(裴爱鑫 贵州省三穗县组织部)