抓好后继有人根本大计

党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”，这是以习近平同志为核心的党中央站在历史和全局高度提出的重大战略任务，是实现党和国家事业兴旺发达、长治久安的必然要求，为组织部门抓好后继有人根本大计指明了方向、确立了坐标、吹响了号角。

为培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部，指明了正确方向。一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。一要把好选人用人关口。要强化政治标准，坚持德才兼备、以德为先，探索完善干部任前“政治体检”指标体系，强化对政治品德、政治标准的把关，对不守政治纪律、政治规矩的，坚决一票否决。要坚持事业为上，对照全区经济社会高质量发展要求，围绕增强基层治理能力，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，做到事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人。二要做细知事识人方法。要把功夫下在平时，近距离、经常性的接触干部、了解干部，特别要在疫情防控、信访维稳等重点工作、重大任务中考察干部，提高识人精准性。结合乡镇党委换届和事业单位改革，要有计划地对班子运行和干部现状进行分析研判，重点加强对党政正职、班子成员协调配合情况的跟踪了解，熟悉了解干部的专长、经历、特点，确保人岗相适。要大力度培养选拔年轻干部，统筹抓好各个年龄段干部和女干部、党外干部的培养使用，把合适的人在合适时间用在合适岗位上。三要用活严管厚爱举措。要加强与干部的谈心谈话，畅通了解干部、了解班子“主渠道”。对苗头性、倾向性的小问题，要“面对面”督促提醒，做到抓早抓小，防微杜渐。要建立健全干部信访举报不实澄清机制，及时为敢于担当作为的干部“正名”，消除顾虑、撑腰鼓劲。要落实好公务员职务与职级并行制度，不断放大鼓舞先进、鞭策后进的激励效应，让干得好的有平台、有奔头、得褒奖。年轻干部严格自我要求、强化自我约束，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。

为各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来，确立了理想坐标。党员是党的肌体的细胞，党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现。一加强党员队伍建设。发展党员，保证质量是生命线。要高标准高质量做好党员发展工作，不断优化党员队伍结构、壮大党的力量;要坚持把政治标准放在首位，严格落实政治审查制度，注重考察发展对象的入党动机和政治素质，对那些政治上不合格、想混入党内捞好处的人，一个都不能要。二加强党员队伍管理。要从严从实抓好党员教育管理工作，及时适应社会环境变化和党员队伍新情况，突出抓好党的理论武装和党性教育工作，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，探索新群体党员管理有效办法、进一步理顺党组织关系、有序开展不合格党员处置等措施。三发挥党员先锋作用。结合不同群体党员实际，要把解决群众急难愁事作为一座座攻下的堡垒，结合党史学习教育“我为群众办实事”活动，积极开展设岗定责、承诺践诺等活动，党员立足本职、创先争优，干在实处、走在前列，在联系服务群众、完成重大任务中勇于担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。

为培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，吹响了奋斗号角。千秋基业，人才为本。一重视培养人才。坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，以建设全市人才集聚中心为目标，制定“十四五”人才发展规划，出台针对性强、含金量高的“一区三点”人才工作机制，完善更新发布急需紧缺人才目录，在人才培养、项目支持、人才评价考核、人才安居工程等方面，加大政策保障力度。二重视吸引人才。启动实施人才工作“金雕聚集”行动，建立人才信息系统平台，运用大数据手段做好人才分析、应用。大力实施干部回调、人才回引、能人回村行动，吸引各类人才聚集。加强与高新企业、区内外高校的沟通对接，通过建立专项扶持资金、争取自治区草原英才项目、鼓励建立研发中心(实验基地)等方式，做好“柔性引才”工作，吸引更多人才要素向我区聚集，积极推进人才与产学研深度融合。三重视服务人才。在党群服务中心建立人才服务专项窗口，开通人才服务“绿色通道”。要格外理解支持那些奋战在改革攻坚桥头堡、重大斗争主阵地的人才，在职务职级晋升、职称评聘、子女入学、健康体检等方面完善保障制度，帮助解决实际困难，让人才安心安身安业。广大人才自觉弘扬科学家精神，坚定不移听党话、跟党走，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。(集宁区委组织部 尚艳霞)