如何持续为基层减负

今年以来，中央层面推动各地区各部门针对“指尖上的形式主义”开展了为期半年的专项整治，已经让不少基层人员的手机“轻”了很多。持续为基层减负，保障基层干部更多的时间为人民群众做好服务，切实提升人民群众满意度和获得感。

一是建立健全“容错纠错”机制，从思想上为基层干部减负。人类社会的进步离不开创新，不创新是没有出路的，创新是对事物不断探索和认识的过程，存在积极一定的风险，积极落实纠错容错机制，不让基层干部做事“畏手畏脚”、“压力山大”，不让“做得越多错得越多”成为基层干部座右铭，让干事创业者安心放心定心，决不使冒尖的“领头羊”变成“替罪羊”，决不使担当作为的干部为不可控的工作失误“背黑锅”，以致影响考核评价和提拔使用，要树立起“为负责者负责、为担当者担当”的良好导向，让实干担当的干部免除干事创业的风险顾虑，让他们有想头、有盼头、有奔头，让勇于负责、敢于担当在全社会蔚然成风。

二是贯彻落实“政策保障”制度，从实际行动上为基层减负。基层工作本身繁杂，加之部分地方“文山会海”、“痕迹管理”、“5+2”“白加黑”等不正之风，让基层工作流于形式，让“泥腿子”变成了“乡村摄影师”，让基层减负成了“捡负”。只有真正将《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求落地落实，至上而下精简会议、缩短文件、减少不必要的督查考核，让调研汇报轻车简从、务求实效，才能让基层干部腾出时间多到田间地头、深入群众，在实际行动上为基层减负。

三是严格执行“财政保障”制度，从物质待遇上为基层减负。各地财政运转的方式有所不同，各地财政收入情况也不同，造成有的基层单位财力困难，有的连基层干部的基本报酬都难以及时保障，更不用说绩效、奖金和补助，让辛苦付出与工资收入不成正比。因此，只有在物质上保证基层干部的基本报酬，不让基层干部“流汗又流泪”，才能做到为基层减负。

切实减轻基层负担，有利于筑牢党的执政基础，密切党同人民群众的血肉联系，有利于加强正向激励，进一步激发基层干部干事创业的精气神，切实提升基层干部的归属感和获得感!(贵州省锦屏县启蒙镇人民政府 龙章振)