@年轻干部 警惕不拘“小节”丢了“早节”

时下，干部年轻化激活了人才“一池春水”，“90后处长”“最年轻县长”频频“出圈”，令人惊叹。当脑海中闪过“80后”“90后”字样，青春阳光、踏实能干是这个群体的鲜亮“标签”。年轻干部学历高、能力强、有干劲，时常拼出一份亮眼的工作“成绩单”，但不少年轻干部却在大好年华思想破防、行动偏航，在“成绩单”上画叉号、做减法，成为“标签”以外摸不透的“90后”。

近期查处曝光的违纪违法案件显示，一些年轻干部刚刚成为单位骨干，或是刚刚走上领导岗位就腐化堕落，在人生和事业成长的黄金期却跌进贪腐的深渊;有的年轻干部理想信念崩塌，其价值观之错位扭曲，纪法意识之淡薄，令人叹息。缘何年轻干部身陷“贪欲”囹圄甚至还浑然不知?真相背后，令人揪心、发人深省。

游戏充值、打赏网络主播、购买奢侈品、转场KTV......新形势下的“低龄”腐败紧随众流、花样迭出。不难发现，爱玩、好攀比、自制力差等“小节”管理不善，是滋生腐败的“孵化器”。不良“嗜好”一经放大，就会在正确权力观面前迷失方向，在“权力与游戏”中择后而为，最终败下阵来。

思想上松一尺，行动上就会偏一丈。从校门到机关门，年轻干部往往阅历少、底子薄、一纸空白。如果没有拧紧思想“总开关”，扣好“第一粒扣子”，错把不良风气当兴趣爱好，不重细枝末节，自我约束缺失，就容易错位散架、越位跑偏。“骥走崖边须勒缰，人至官位要缚心。”严以律己，不仅要“身律”，更要“心律”。一方面，年轻干部要心存敬畏、手握戒尺，常敲“警钟”、常做“体检”，虑于微、防于小，时刻绷紧廉洁自律这根弦。另一方面，要加强理论学习，提升党性修养，涵养“慎厥身、修思永”的高尚品格，厚植“不汲汲于富贵”的为公情怀，永葆“风雨不动安如山”的政治定力，择善而从，向不良风气说“不!”，做一心为公、一身正气、一尘不染的人。

年轻干部腐败，很大程度上钻了监管“漏洞”。监管部门若对年轻干部管理失之于软、失之于宽，未能及时纠正年轻干部的偏航之举，其实是导致他们走向腐败的诱因。要加强日常监管，筑牢拒腐防变的思想防线，把苗头性年轻干部“扶起来”，严管与厚爱并举，引导年强干部知敬畏、存戒惧、守底线，让年轻干部警钟长鸣、防微杜渐，避免“早节”不保的悲剧发生。(浙江省丽水市青田县祯埠镇人民政府 吴卓磊)