让更多“后浪”奔涌向前

“长江后浪催前浪”党的伟大事业、伟大梦想需要一代代共产党人前赴后继去创造、去实现。陈希在《人民日报》发表的署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计》中指出，必须源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部，特别是优秀年轻干部。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》强调，大力培养和选拔优秀年轻干部是确保党和人民事业后继有人的战略之举，也是一项紧迫的现实任务。

注重科学实践锻炼，为“后浪”成长添砖加瓦。年轻干部阅历虽然不足，但可塑性是极强的，外部因素对年轻干部的影响较大，因此必须要为年轻干部量身设计有利于他们成长的良好环境。一方面，要创造能“壮筋骨”的锻炼环境。要加快年轻干部从“后备军”到“主力军”的身份转变速度，就要多经风雨，多闯难关。“刀要在石上磨，人要在事上练。”干部成长没有捷径，越是困难多、矛盾多的地方，就越是年轻干部锻炼的“宝地”;越是难处理、难协调的工作，就越是年轻干部成长的“秘籍”。另一方面，要提供能“长才干”的学习环境。学习和实践是密不可分的，干部成长归根结底还是要回归到学习上来。理论是行动的先导，有了正确的思想才能有正确的行动，要及时跟进新时代理论知识的学习，通过引导读原著、学原文来实现悟真理。另外还要注意创新培训教学方式方法，尽可能推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。

树立鲜明用人导向，为“后浪”前行推波助澜。“伯乐”和“千里马”同样重要，为党和国家选拔出可靠的“接班人”绝不是一件轻而易举的事情。“首关不过，余关莫论。”选拔任用年轻干部第一条就要看是不是对党忠诚。对党忠诚就是要有敬畏心，要敬畏党，始终坚持与维护党的领导;要敬畏人民，无论何时都把人民的利益放在首位;要敬畏党纪党规，争当榜样，不触碰“红线”、不逾越“底线”。选拔任用年轻干部还得看有没有担当。有担当体现在敢于承担责任、主动挑起重任、善于化解矛盾、勇于直面错误的工作态度和能力上，有担当才能干成事。年轻干部的形容词虽然是“年轻”，但关键词却是“干”字当头“干部”，虽要大力选拔任用年轻干部，但也绝不能唯年龄是举，降格以求。必须要坚持好中选优，把想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来、用起来，为党和国家源源不断输送优质年轻干部，同时也为更多优秀年轻干部提供广阔的发展空间与展现舞台。

“未来”虽是一个不确定的名词，但有了一批批的“后浪”在新时代浪潮中奔涌向前，“未来”的美好也被刻画得更加清晰明朗。(蔡宇珊 海南省万宁市三更罗镇人民政府)