选好“千里马”跑出“加速度”

2021年，是村级“两委”班子换届之年。全面实施乡村振兴战略，迫需村级人才的引领和支持，人才堪比“千里马”，在村级“两委”班子换届中，各级党委、组织部门要充当“伯乐”在“赛场”上精挑细选，挑选出农村工作经验丰富、致富能力强、愿意到村级服务的人才，方能跑出乡村振兴的“加速度”。

破除制度藩篱，在“管”上做文章。没有规矩，不成方圆。村干部的选拔不能被制度桎梏，要根据时代的变化和要求，从源头开始培养，突出核心本领实施靶向培育，不断塑造出一身“钢筋铁骨”，为祖国繁荣发展撑起“四梁八柱”。注重实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，着眼构建新发展格局需要，不断扩宽村干部的“蓄水池”，及时发现、及时储备，实行动态管理、全程培养，加强思想教育和专业技能培训，确保在严管厚爱中为乡村人才积蓄动能。

搭建发展平台，在“用”上下功夫。人才机制关键在于“人尽其才”。要坚持村级事业发展为上选贤任能，让乡村人才迸发创新活力，推动乡村振兴新的历史突破。评价“千里马”是否跑得快、跑得远，衡量村干部是否优秀，应有相应的评价指标，不能戴着有色眼镜去选“千里马”。各级党员领导干部要带头坚持从“守株待兔”到“三顾茅庐”转变，多深入村级基层一线、多分析研判、多听群众意见，确保不以偏概全，公平公正公开保障好干群利益。要积极从多维度为村干部搭建发展平台，拓宽识才范围，勤修苦练基本内功，从细微处观察入微，让更多村级优秀人才脱颖而出，从而更加用好人才。

优化发展环境，在“留”上见实效。要想择天下英才而用之，需要寻找到属于人才的良策为他们“充电蓄能”。回顾党的十八大以来我国人才事业创新发展综述，习近平总书记为人才事业创新发展按下快进键，亮丽的人才工作成绩单背后离不开“谋”与“动”。在村级换届中，各级党委、组织部门要主动从“制度藩篱”到“不拘一格”转变，不断健全人才引进、培养、使用、激励机制政策，优化村级发展环境，有效地激活人才工作的“一池春水”。经常和村干部沟通，倾听他们所思所盼所需，着力打通政策关、制度关、心理关，积极探索乡土人才回流，从养老保险、发展前景等搭建有温度的空间，留住村级优秀人才。(贵州省镇远县舞阳镇人民政府 曾垂丽)