扣好年终考评的这颗扣子

一年一度的考评即将拉开序幕，随着相关规定及制度的不断完善，年终考评评先评优在干部职工的心中显得尤其重要，这不仅是与干部职工切身利益息息相关，更是对干事创业的一种认可。这就需要把考核标准吃透用好，真正落地见效，确保年终考评这颗扣子扣好、扣实，让考评赢得民心，温暖干部职工。

第一颗扣子扣好了，接下来的扣子就不会扣错，这样的衣冠自然整齐，没有人当面说笑、背后说闲话。年终考评一样，把考评“简单化”、“抽样化”、“标签化”等都将影响整个考评，正如扣扣子，一颗扣错，颗颗皆错。从往年来看，有的单位为了减少“麻烦”，把民主测评表下发由个人填报就作为考评依据，过于简单化，没有形成考核组，深入实地调查民情民意，无形当中助长了“拉山头”“搞圈子”氛围重演;也有的单位在考评中出现“抽样化”，有针对性地把选中评优的对象作为重点考评，这将导致挫败干部职工干事创业的“积极性”;还有的单位干脆搞“标签化”，轮流当庄，按资辈排位，今年到你明年到我，看是“公平公正”，实则寒了“想干事、能干事”人的心，便宜了坐享其成的“老好人”。

年终考评是一把双刃剑，只有严格按照考评标准，实事求是把评先评优落实、落细、落好，才能彰显干部职工在干事创业、服务人民的增比进位良好局面。要把“能者上，庸者下”和“今天你不努力工作、明天就得努力找工作”这样的理念深深地扎根在每个干部职工心中，让大家打破“铁饭碗”这个念想，不用心用情用力为人民群众办实事、不全心全意为人民服务就会“失业”。只有人心向背，在新时代历史进程中，奋力走好实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，为党的伟大事业不懈努力，才能答好人民答卷，赢得不断掌声。

年终考评既要牢牢扣好“政治能力”这颗首扣，又要全面扣好“业务能力”这颗末扣，有了德才兼备，还得责任担当，光做政治上的明白人、忠诚者，没有实干担当也不行。政治能力是第一位的。旗帜鲜明地讲政治，就是要“会担当、能担当、敢担当”，干部职工干唯有在大是大非面前立场坚定，担当作为，才能被评选为“年度优秀”。(莫昌池 贵州省从江县公安局)