培养人才要着力解决“关键问题”

习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，以“八个坚持”系统概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措，为做好新时代人才工作擘画了发展蓝图。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，我们必须深入贯彻落实并不断丰富发展，着力解决培养人才的“关键问题”，为实现各行各业人才济济提供有效保障。

着力解决人才培养“培训了之”问题。业务培训是各行各业为了实现人才培养“速成”而普遍采取的行之有效途径，它可以在短时间内让“外行人”讲“内行话”，让不懂行的人懂行，在完成简单的业务工作上确实事半功倍，但作为专业人才的培养途径，光靠“培训了之”达不到效果，如近期我县开展了为期八天的档案业务培训，且培训内容有实践操作部分，但培训结束后业务人员回到部门动手操作档案收集整理的过程中还是存在很多问题，甚至出现培训回去完全不懂得实践操作的个例。因此，人才培养应在培训后利用理论长期指导实践操作且在实践中发现问题，在问题中进行不断探索，而后从实践回到理论寻找解决之法，经历了从认知到实践，再从实践到认知的过程后方能达到人才培养的目的。

着力解决基层稀缺人才配备问题。如今，我国繁荣昌盛，各行各业人才荟萃，得益于以习总书记为首的党中央高度重视人才培养工作。但地方落实人才自主培养还存在些许漏洞，如基层档案行业等人才稀缺，懂得档案收集整理和保管的业务人员少之甚少，有的乡镇甚至没有兼职的档案员，更别说是专职档案员，档案专业人员屈指可数，档案收集整理移交进馆工作滞后。针对个别行业人才稀缺现象，我们必须增强忧患意识，重视人才自主培养，充分利用少数专业人才带动大多数非专业人才，通过业务培训、跟班学习、交流学习、互相切磋的方式自主培养稀缺人才，在人才的“量”与“质”上狠下功夫。

着力解决人才发展待遇问题。培养人才易，守住人才难。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是衡量一个地区发展的重要标志。地区发展考人才，地区竞争就是人才竞争，一个落后地区想要改变面貌归根结底需要人才来推动发展。因此，我们要坚持营造识才爱才敬才用才的环境，保持求贤若渴的心态，着力解决人才的发展待遇问题，让已有的人才落地生根，让未有的人才纷至沓来。（贵州省从江县档案馆 吴佳兰）