不让“四唯”之风吹向后继干部

12月1日，中组部部长陈希发表《必须抓好后继有人这个根本大计》署名文章。文章将“培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部”放在新时代人才工作的关键地位，强调“坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄”，坚决纠正选人用人上的不正之风。不让“四唯”之风吹向后继干部，展现了党中央在后继干部选育方面更加科学化、时代化、优质化的导向，体现出党中央培养造就一支面向时代发展、堪当时代重任的后继干部队伍的远见和决心。

不吹“唯票”之风，给以事为先的“愣头青”干部撑腰。选票是反映被考察干部各方面表现的主观评价，可以作为“是否用、怎么用”的依据，但不能鼓吹“唯票是贤、一票否决”的歪风。选票高，并不意味着“打好了团结牌”;选票低，也不意味着工作能力低下。仅以选票看能力，可能导致干部把务实精力分散到人际交往，难免影响抓事管事热情。仅以选票看人缘，可能导致干部以妥协退让换取得票认可，难免助长好人主义风气。评价、发展后继干部应坚持“看票不唯票”，通过追踪、辨别民主投票结果，明确得票有依据，丢票有原因。让发展的成果做无言的旁证，让获益的人民为好干部撑腰。挤出一团和气的高票干部的“水分”，展现真抓实干的低票干部的“干货”。让务实肯干、敢管敢说的干部不受选票掣肘，一心推改革，不怕得罪人。

不吹“唯分”之风，为镁光灯外的“实干家”干部发声。比赛的排名、考试的分数大多是展现干部在静态条件下“能说会写”的状态，不能作为全面体现干部工作水平的唯一“度量衡”。这既违背了评价干部本领、考察干部能力的初衷，更有可能让风采能力展示成为“搞自我设计”的干部抓表现机会、做反向引导的舞台。刹住“唯分”之风应先从干部考试的内容革新入手，让后继干部的考场从镁光灯下搬到车间田野;让考试内容从答题、演讲的“一锤子买卖”，延伸到围绕项目、课题展开的调研落实全过程;让评委席上多一些专家、群众的面孔。其次，也应控制此类分数在衡量干部能力时的权重，坚持定性考察与定量考核相结合，将镁光灯外的实干人才纳入后继干部考察库，让面向基层的推动力、执行力发光发亮，改变“干得好不如考得好，考得好不如说得好”的“虚浮”倾向。

不吹“唯生产总值”之风，给顺应时代的“新思维”干部舞台。当前，我国正处于从“追求发展速度”向“注重质量效益”全面转型的阵痛期，深改先行区的生产总值增速、排名均可能发生波动，领导干部更会因此承担多方压力。组织部门要力挺勇立潮头的后继干部，让新时代发展的“新思维”导向首先在干部选拔任用上凸显，带头扭转“唯生产总值”之风。在绩效考核上，按照不同的职能划分，形成不同的评价标准，降低与生产总值相关的所谓主流经济指标的权重，大幅提升生态保护、民生改善等指标的权重，正确树立科学永续发展价值观念。对于在经济高质量发展方面“上道快、走得远”，在生态文明建设方面“吃得准、参得透”，在增进民生福祉方面“看得远、肯花钱”的后继干部要青眼相加、重点培养、积极宣传，形成具有新时代特点的干部选用培育风向标。

不吹“唯年龄”之风，给兢兢业业的“老黄牛”干部“续约”。近年来，“最年轻”干部的记录不断被刷新，“唯年龄”之风似有愈演愈烈之势。过度强调年轻化势必会造成“年龄歧视”，这不仅在一定程度上违背了人才发展的自然规律，也让干部晋升变成一场与年龄赛跑的“竞速赛”，与“十年磨剑”的务实风气背道而驰，挫伤大批“老黄牛”干部的积极性，引起浮躁情绪。随着退休年龄的延迟、健康情况的改善，干部任用方面的“年龄潜规则”也应顺势改变，给奉献多年的干部“续约”，避免后继干部因错过“末班车”而在心态上提前退居二线。同时，选用干部也要从“学期中”过关应试考察，发展为全周期素质能力考察，全面掌握各年龄段的干部的素质特点，让年轻干部的冲劲和老成干部的稳重和谐统一到一个班子里，挖掘干部内在潜力，增强班子整体能力。(王凯 浙江省余姚市人社局)