近年来,一股躺平的风潮正在社交网络上蔓延开来,部分年轻人收到影响,抱着考进体制内过上悠闲日子的想法,在他们当上了公职人员、成为青年干部后,思想上没有及时扭转过来,仍然在工作中抱着“多一事不如少一事”的想法,拒绝本职工作的要求,将自身进步的机会白白丢失掉。
近日,《中国纪检监察》杂志刊发文章《看看这些不推不干的“躺平式干部”》,为我们栩栩如生,绘声绘色地描绘了一幅幅“躺平式干部”的简笔画。这部分躺平式的干部,不尚实干尚空谈、召开会议当落实,表态之后无表现、服务群众靠表演,不喊号子不拉纤、撸起袖子一边看。对于青年干部来说,参加工作时间较短,社会经验较少,应当更加注重抵御住此类思想,撑起敢作为、有担当、思进取的旗帜。
撑起敢作为旗帜,拒绝陀螺式“躺平”。部分干部无视群众的诉求,真正重视的是领导的想法,领导重视的工作快马加鞭,领导没有明确提到的工作就不闻不问。青年干部应该将自身充满的朝气运用在工作上,撑起敢作为的旗帜,拒绝在工作环境中当一个陀螺,别人不“抽”我不转。现有的容错纠错机制能够有效消除干部顾虑,让干部们在一定范围内敢于试错,青年干部能够在此基础上发挥自身行动力强的优势。在工作中,对于领导重视的工作、领导没有明确批示但在职责范围内的工作、以及群众的合理诉求能够敢于作为。真正地做到想群众之所想,急群众之所急,解群众之所难,这样,青年干部在工作上能够作为,单位工作效率得到了提升,干部自身能力也能得到一定的提高,对于青年干部来说大有脾益。
撑起有担当旗帜,拒绝鸵鸟式“躺平”。在工作中,一些干部“怕得罪人、怕出问题、怕担责任”,秉承着这类想法的干部容易在工作中陷入“工作挑着干,不怕人算账”的思想,但实际上这对于这类干部自己有百害而无一益。对于青年干部来说,这些问题的确是一大难题,社会经验的不充分往往让青年干部初遇这类情况时不知所措。在遇到此类情况时,青年干部切不可做“鸵鸟”,对麻烦闹心的工作“眼不见心不烦”,这只会在今后工作中给自己带来更大的麻烦。青年干部应发挥“初生牛犊不怕虎”的精神,不怕事,耐得烦,有担当,克服心理障碍,在职责范围内把工作真正地落实下来,真正发扬“敢为人先”的精神,相信精准问责机制能够做到不枉不纵,让有担当的青年干部干的放心,干的舒心。撑起这面担当的旗帜后,对于今后工作中的许多问题,也能够做到迎刃而解。
撑起思进取旗帜,拒绝树懒式“躺平”。部分干部认为“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”。有时这些干部的做法也是造成外部环境有着“公务员工作是比较悠闲的”这一刻板印象的原因之一。这类不思进取的思想对于抱着“考进体制内躺平”的青年干部很有市场。但干部干部,“干”是第一位的,如果干部们都抱着树懒式的作风,宁愿趴窝不愿干活,政策就难以落实下去惠及老百姓,会给群众带来更加不好的印象。青年干部要撑起思进取的旗帜,发挥自身青年人学习能力强、接受新鲜事物速度快、精力旺盛的优点,努力工作,认真学习老同志、领导身上的工作经验和处事能力,尽快成长为在单位内部独当一面的人才。正向激励机制能够让真正有担当有作为的干部在新时代中成为进取的“闯将”,也能让青年干部真正劳有所得,心有所属。
新时代要求青年干部们不能躺平,而是要撑起敢作为、有担当、思进取的旗帜,这些旗帜,永远在航行在新时代的船上激励着所有人奋发图强,珍惜每一天,为新时代的建设更添一份力。(海南省陵水县纪委监委 李为康)