随着时代的发展，社会的进步，村干部出现职住分离的“两栖”现象逐渐显现，而出现这种现象的原因也是多样的，村干部是通过广大党员群众选举产生的，大部分都是本村本土人，随着交通条件的改善和个人经济实力的提升，“两栖”成为部分村干部的一种选择倾向。“两栖式”村干部也会产生一些问题，例如可能会导致上级各项方针政策在向下传达上受影响、干部之间的联系不紧密、村情民意反馈不及时、影响村级事务管理等问题，从而影响基层治理效能。
针对此种情况，基层党委对这种两栖式现象予以警惕，并采取相应的措施进行预防。
一是坚持高线选人，加强村干部选育管理。借换届契机，按照注重功能适配、坚持高线选人原则，坚持从“五个一批”选配村干部，鼓励乡土人才，本村大学毕业生到村任职，从严把好人选关，把好储备人选的年龄、学历关，实现“一降两升”目标，促进村干部队伍活力迸发，进一步提升基层治理水平。
二是强化督查考核，促进村干部履职尽责。抓好政策配套和制度建设，抓细村干部选拔任用方式，抓牢村干部队伍建设管理，建立选拔任用、教育培训、考核管理、日常监督、定向招考体系，严格实行奖优惩劣制度，让村干部干有甜头，错有苦头，不断激励村干部担当作为、开拓进取，调动村干部工作积极性，在基层治理中树好典型、立好榜样。(贵州省镇远县金堡人民政府 雷锦惠)
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