抓好基层人才工作 要常灌“三水”

党的十九届六中全会审议通过了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，系统指出了我党百年来的伟大成就，阐明了人才在改革发展中的重要性。当前，我们正面临着百年未有之变局的机遇与挑战，时代的发展加速了国家对人才的需求量，做为基层党员干部要常灌“求才、育才、留才”之水，助力其“生根发芽”，方能在百年变局中大显身手。

常灌“求才”之水，让人才在基层“生根”。千百年风雨基业，人才为先。辛亥革命的仁人志士推翻了旧封建王朝，五四运动的热血才子掀起了中国新民主主义革命，嘉兴红船上的爱国革命者开创了我党的百年红色基业，两弹元勋邓稼先，杂交水稻之父袁隆平，航天工程师研发开创神舟十二号载人飞船发射成功，中国科技人员研发出首条采用移动闭塞系统的重载铁路成功运行，历史的足迹无时无刻不在告诉我们，只有抓住人才这个第一资源，才能推动产业兴旺。做为基层党员干部，要常怀求才之心、诚心招纳，树立人才意识，尊重人才在基层的发展规律。选贤举能，不搞表面文章，不搞地方歧视，拿出“三顾茅庐”的诚意、“周文王访姜子牙”之追求、“萧何月下追韩信”的执著、“周公吐哺”的大度，让真正懂基层发展理念、有才能的“干将”加入，推动人才在基层快速“生根”。

常灌“育才”之水，让人才在基层“发芽”。十年树木，百年树人。人才的成长是需要过程的，不可操之过急、片面看待，“人在事上练，剑在石上磨”，百炼方可成刚。若想让每一个人才的种子生根发芽成长，就一定要在人才培育上多下功夫。引才只是第一步，悉心育才才是做好人才工作的“重中之重”。培育好基层人才要学会讲策略、重细节。切忌“囫囵吞枣”“大帮哄”“走过场”，相反，要坚持“缺什么补什么”“用什么学什么”，打破固有的传统培训学习“坐在教室”模式，多倡导人才在培训学习中勤动手、多实践，提升自身“学”“练”“悟”的知识掌握。把实践做为培养人才的磨刀石。构建完善的人才数据库，针对不同专业的学科、不同专业的技术进行系统分类，细分基层供需类别，实划人才需求，筑牢人才“供需链”模式。加强与高校交流合作，突出“订单化”人才清单，及时补充基层人才所需，让人才在基层得以发芽成长。

常灌“留才”之水，让人才在基层“结果”。人才引进来却留不住，很容易造成地方人才“滞怠”，虹吸外流。因此，必须强化以人才为本的爱才理念，多以人才的角度考虑事情、看待问题，拓宽人才福利的政策制度，强化各项保障措施。以“真诚纳才、真心爱才”为目标，结合基层发展实际情况、人才专业技能，为人才合理安排工作岗位，确保物尽其美、人尽其才。及时关注人才的心理动态、生活负担，按期谈心谈话，切实加强外来人才的家属安置、子女入学、住房医疗、福利待遇等相关扶持政策。长期加强对人才的“三问一访”，让有才之士得以放开手脚，安心干事、有所作为。(中共四平市铁东区委组织部 杜禹岐)