擦亮慧眼识“璞玉”

用人之道，贵在察真。当前，正值市县乡领导班子集中换届之际。选出政治硬、作风好、能力强、业绩实的好干部，关键就是把好考察关，识别真伪、甄别优劣，切实让能者强者冒出来、换上来。然而在现实中，一些地方干部选拔时，或多或少存在风气不正的倾向，先管“自己喜欢的人”，仅凭个人印象去选任干部，导致一些干部出现年龄合适的时候没机会、想用的时候年龄已错过，影响一个地区干部的健康成长。笔者认为，选贤用能，应当以胸怀天下的气度，以慧眼识“璞玉”的气魄，去做干部工作，才能聚天下能人而用之。

用最宽广的胸怀挑选“璞玉”，以慧眼去识之。三百六十行，行行出状元。没有最好的人才，只有最适合的人才。每个身上都有一技之长，用人之长便是人才。是璞玉或顽石，与学历、出身无关，关键是否可以雕琢成器。因此，我们我们在选拔干部过程中，需要各级领导练就一双慧眼识“璞玉”的技能，对每一位人才、每一位干部高看一眼，认真了解每位干部的特长，让在其在合适的岗位发挥作用，做到人尽其才。在此基础上，通过大浪淘沙，让其不断历练成长，多维度筛查，只要品德修养兼优，精熟一门技术，那就是人才，便可纳入培养的范围，把其放到合适的岗位锻炼成长，防止出现凭个人好恶去选干部的倾向，让干部错过了成长期。

用工匠的精神去雕琢“璞玉”，以慧眼去辨之。芸芸众生，形形色色，干部群体也不例外。领导干部如何识人用人具有“风向标”和“指挥棒”的作用,关系人心向背,决定事业兴衰成败。所谓：“近水知鱼性，近山识鸟音”。“螺丝钉虽小，却是一个钉子一个眼”。如果所有的人都能在他合适的岗位上发光发热，那么这个部门、这个地区的工作和发展将是不可估量的。领导干部应炼就一双识才慧眼，养成“耳听八方”的习惯，多到基层了解情况，去伪存真、由表及里，用一双慧眼进行比较，在重大场合、重要事项、关键时段中辨得干部的“庐山真面目”。比如，换届之中，要通过给干部搭建一个公平的平台，从综合分析研判中提炼出干部的真实表现和性格特征，拿实绩去评定干部，并将其放在最合适的岗位去历练，以实干者、担当者而用之，切莫为“少数人”说话，更不能专注于既得利益者的说辞，让有才的干部都能做到人尽其用，把“璞玉”雕琢成为最美的“玉器”。

用珍宝般的关怀去呵护“玉器”，用慧眼去爱之。玉石一半靠“养”，刚雕琢出来的“玉石”虽好看，不保养难免会有瑕疵。我们要像玉石一样保持洁身自好，不能有任何瑕疵腐蚀。一方面，一旦把“璞玉”雕琢“成器”，要净化用人风气，营造干事的氛围，用真心、动真情，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，给予其高人一等的待遇，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，切实做到有为有位，使之成为令人羡慕的职业;另一方面，领导班子换届后，要善于呵护雕成的“玉器”，及时给干部上好“廉政课”，常咬耳、扯袖子，明确政治规矩，划好纪律红线，让其在红线内活动，确保雕琢的“玉器”晶莹剔透。

“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”选人用人是风向标，用好一个激励一大片。各级领导干部在选配干部时，当用“玉工”之精神，擦亮慧眼识别“璞玉”，并以最佳技艺雕琢之，就能将天下英才聚于周围，助推发展大业，为实施“十四五”增添动力。(盘得胜 云南文山州委组织部)