让工作中少一份“人情世故”

近日，华中师范大学戴建业教授提到“越讲‘人情味’的地方，发展越落后;越讲规则的地方，越发达、现代文明程度越高”。特别在我国发展转型的关键时期，社会更需要人才，唯有减少各式各样的“人情世故”才能让更多有真才实干的人站出来、走上去。

切勿让人情世故成为人生道路的绊脚石。在现实生活中，特别一些比较缺发达的地区，“人情味”越浓，如写一篇论文自己不做实验、不搞调研，却想着怎么搞好关系以求得他人数据、求得导师通融;职场想晋升不去努力做好本职工作，却总想着酒桌上的套近乎;基层工作不去做好老百姓的工作，却总想着拉近与“村两委”成员的关系，想着“村两委”成员在年度考核上多给自己一份好评。最终导致的是论文出来了，却经不住各种审核以被打回原形;导致官升了，境界却没有升、格局却没有升、站位却没有升，在其位不能某其职，会使更多人受其影响;导致老百姓真正需要解决的问题没有解决，会使老百姓对基层工作队及政府的种种不满与抱怨。

少一份人情世故多一份真才实干。讲“人情”不仅害己，更害人，我们唯有不断学习，不断努力，不断增加真才实干的本领，才能在人生的道路上走的更远、飞得更高。保持一颗学习的心，多方面学习、多维度学习，自己工作份内的知识要学得扎实，工作之外知识更加必不可少，唯有不断学习工作之外的知识才能打破现有工作的现状，才能不断完善现有工作的不足之处。坚持一个实干的心，工作是做出来的、业绩是干出来的，多为群众办实事、多帮组织排忧解难、多接几个“烫手的山芋”、多做几次“热锅上的蚂蚁”以锤炼党性、磨炼意志、提升能力。

勿把人情世故当成“爱”。当我们本领够硬了、工作做踏实了、业绩做上去了、职位提拔了，我们心中要有爱。尊重领导多一份问候、多一句“我来吧”、少一份推卸、多一份担当;关心同事多一份鼓励、少一份抱怨，遇事大家一起抗、有福大家一起分享;多给“村两委”建言献策以谋发展，少这串那串只为吃吃喝喝，多走村串户给老百姓一个问候、一个关怀。此人情味非彼“人情味”，这里的人情味是爱、是尊重、是鼓励、是帮助，是谋发展、共进步、共建文明社会的实干精神。(贵州省黎平县德化乡人民政府 吴相宏)