基层工作千头万绪，干部工作压力大，常常处于“白+黑”“5+2”状态之中，把工作干出来的同时，把成绩写出来，是理所应当的。但从笔者调研了解看，一些干部反映，工作成绩“三分靠干、七分靠写”的这种现象还不少，“九分靠写”的成绩观严重偏离了正确方向，不利于形成崇尚实干的作风，与新时代这种干在实处、走在前列的思想格格不入。
一个单位如果工作落实得好，对自己推动的工作，既要学会干工作，也需要及时总结出来，做到下情上报，让上级了解情况，这是理所应当。但如果不顾实际，给成绩“涂脂抹粉”，把一分成绩说成几分，甚至出现工作成绩“九分靠写”情况，如此好大喜功，肯定要不得。事实上，文风是作风的直接体现，文字工作一旦走偏：一则靠材料吹嘘来迎合上级，会产生上行下效的形式主义;二是则出现工作掺杂水分，导致作风不实;三则也容易造成以材料代替成绩，政绩观出现偏差。对成绩“拉长、吹大、垫高”，久而久之就会形成工作干得好,不如写得好、嘴上说得好”的不良倾向,人浮于事、急功近利、一盘散沙，会影响形势的判断和决策，不利于事业的发展。
铲除工作成绩“九分靠写”的生存土壤，既要架设“高压线”，也要接通“高压电”;既打顶风作案的“出头鸟”，也治敷衍应付的“缩头龟”。其一，要结合党史学习教育，对那些靠吹嘘做出来的典型案例进行定期通报曝光，让这些干部“靠边站”，以“猛药”服之，扼杀不良风气，让党员干部崇尚实干作风;其二，要斩断形式主义的生存土壤，摒弃查卷宗、听汇报、看总结等“纸上谈兵”式的考核方式，让干部形成一就是一、二就是二的实干作风，对成绩不“注水”，不虚报，以实干成绩代替材料政绩，让成绩以“素颜”的形式呈现，才能“使踏实和干劲涌上心头”;其三，要鲜明树立实干的考核导向，不断健全考核体系，完善考核方式，把考核的权重实干者倾斜，把作风情况纳入干部考核内容，作为选人用人的重要导向，大力选拔使用那些埋头苦干、实实在在的干部，对于不担当不作为的干部视具体情节做出调整，让那些真正敢于干实事，敢于担当的干部“上岸”，让实干者有位，让空谈者靠边。
没有吹出来的辉煌，只有干出来的精彩。马克思说过：“一个行动胜过一打纲领”。邓小平指出：“世界上的事情都是干出来的。不干，半点马克思主义也没有”。处在新时代的党员干部们，在全面建设小康社会，建设现代化社会主义强国之际，只有争做“撸起袖子加油干”、敢于为先的实干家，让实干成绩代替吹嘘政绩，党的优良作风才能落地生根，不辜负时代所期。(盘得胜 云南文山州委组织部)
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