写好换届选举后续工作这篇大文章

近期，村社换届选举工作在全国各地广泛开展，“一肩挑”的改革之风吹进各村社组织工作之中。经过长时间准备与落实，当前，各地村社换届选举工作圆满收官，暂告一段落。尽管各方换届选举工作已圆满完成，但“后半篇文章”仍有待进一步书写。换届选举工作，不是“打卡式”的任务，其成果仍有到进一步巩固与落实，在新时期的大环境与工作背景之下，如何处理好换届选举后续工作，成为摆在各村社面前的实际问题。

做好新老班子交接，为换届选举后续工作做好铺垫。换届不换档，发展不减速。换届选举，是为了进一步激发基层干部活力，打造富有强大战斗力的基层队伍，其根本目的是为了进一步带动乡村振兴与地方发展，无论新老班子如何展开组织工作，村社发展始终是各方工作的重点与关键。新老交替的第一关，便是实现新老之间的稳定过渡，积极引导离任与落选人员，切实做好思想疏导工作，力求做到“落选不落志”，保障各项工作平稳开展。除此之外，新任村两委的引导与适应工作更是重中之重。

迅速提升新任村两委的“战斗力”，为换届选举后续工作助力。首先，应当积极展开新任干部履职培训工作，新岗位、新要求，对于新的工作，领导干部需要一个适应与熟悉的过程，干部履职培训，就是一种好的方式，是一个理清思路、调整心态的过程。人事变动，难免带来思想浮动，面对变化着的工作，思想教育是一剂“良药”，能够迅速安宁人心，稳定工作。此外，还需明确自身岗位是“是什么”、“做什么”、“怎么做”，这些都需要时间适应，需要时间转换。换届之后，各级干部需要这样一个“时间差”，来填补不足，明确分工，带动村社工作走向正轨。

完善新“机制”，更好适应换届选举后续工作变化。新班子，新面貌，面对换届选举后的新班子，各村社更需要一套新的“机制”来适应工作变化，需进一步规范制度建设。新班子的运行机制，是支撑起逐步走向成熟、逐步走向稳定的重要内容，各级村社必须抓准时机，为新任班子树立好行为规范。聚焦村干部的职责任务和岗位工作等重点，逐步健全完善村级议事规则、决策机制、日常运转、财务规范等制度，确保村级组织运行规范，做到有制可循、有章可依。着力维护新班子纪律风范，切实加强监督机制，防范“一肩挑”下的“一言堂”，让班子工作科学民主、稳步开展。

换届选举后组织工作迎来更加艰巨的挑战，人事变动下，需要各级组织稳定“军心”，抓好纪律，树立明确“规则”意识，树立新班风清气正、严肃认真的工作作风，继续为各村社打造一支富有实际作用的“铁军”。(青海省同仁市年都乎乡人民政府 秦雅琳)