让学习培训成为基层干部能力提升的“加油站”

培训是干部开阔思路、提高本领的有效方式，搞好培训对推动地区各项事业发展上发挥了重要作用，因此培训要服务于本职工作，是要学以致用的，只有让培训和基层实际更紧密结合，干什么学什么、缺什么补什么，才能提升培训质量和效果。让学习培训真正成为基层干部能力提升的“加油站”、成长进步的“加速器”。

合理规划培训内容。组织培训单位要根据实际需求设置培训内容，一是要加强理想信念和党的重大方针政策培训，让基层干部通过学习及时把握党的最新方针政策，使基层工作与中央、省市县中心工作保持一致;避免出现上下政策脱节，政策不到位现象;二是要加强群众工作的方法培训。在培训中加强群众工作方法的探讨和培训，有利于党员干部强化党的意识、政治意识、危机意识和纪律意识，进一步强化责任意识，提升执政为民的能力，增强基层干部服务群众意识，让基层干部带着感情去做群众工作;三是要加强法律法规、业务知识培训。基层干部作为社会的管理者，首先要知法、守法，然后才能做到更好地执法，推进法制社会建设。这就要求基层干部不断加强法律法规的学习，提高依法行政的能力和水平。

创新培训方式。组织培训单位要根据实际需求改进培训方式。一是在培训师资上做到专兼结合。根据不同培训内容，不同参训群体，建立专兼职教师师资库，分专业将教授、学者、专家、精通业务骨干纳入其中，推动干部培训的科学化、规范化，为全面提高培训质量提供智力支持;二是培训地点上内外结合。在传统讲座式培训的基础上，创造走出去，实地学习考察的机会，为开拓基层干部视野，提高基层干部综合素质提供保障。

激发干部学习热情。基层是抓落实的“最后一公里”，学习培训的效果好不好，关系到基层抓落实的能力和水平。基层干部事务繁忙，参加学习培训更是难得的机会，组织培训单位要通过合理规划培训内容，创新培训方式来提高基层干部培训的积极性，激发干部学习热情，保证培训的效果;干部要遵守培训纪律，静下心来认认真真的学习，通过学习培训开拓思维视野，提升能力素质，明确工作方向。(贵州省镇远县蕉溪镇人民政府 罗凤芝)