“把准”平时考核内容，“精准”识别了解干部

习近平总书记强调“考核干部要经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才”。只有精心设计平时考核内容，用好平时考核这个助推器，才能精准识别了解干部，为干部担当作为增活力。

强化思想政治平时考核，使思想政治“贯穿始终”。习近平总书记强调：“党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。”在以往的考核体系中，“德、能、勤、绩、廉”占据了考核指标的半壁江山，政治考核没有得到应有的体现。然而，党的干部如果不讲政治，就容易成为负面能量。强化政治考核，正是为了避免让“工作能力强，政治素质低”的人主导单位的风气。要让那些对党忠诚的干部平时就出现在考核的舞台上，成为其他干部的风向标，强化干部在政治上的担当作为。

强化岗位工作平时考核，使岗位工作“日新月异”。俗话说：平时不记账，年底糊涂账。每一位干部都有自己的岗位工作职责，为更好地督促干部履行岗位职责，深入、真实、全面地掌握其日常工作表现，就要突出考核其岗位工作平时履行情况，坚持将平时考核与个人业绩、创新成果、责任履行相结合，量化赋分，让岗位实绩看得见、可评价，营造出风清气正、干事创业的良好氛围，推动各项工作提档升级，实现各项工作“日清”“月结”“季审”“年满”。

强化重点工作平时考核，使重点工作“有效突破”。中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》在考核“能”的方面要求：“全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。”这提醒领导干部，必须全面提升能力素质，尤其要增强应对急难险重任务的能力。干部能力不足的问题，是当前我们干部面临的四大问题之一。想干事的干部很多，但是能干成事的干部却不多。通过重点工作平时考核，一方面可以及时发现、鼓励能干事的干部，一方面又可以有效推进各个时期的“急难险重”工作任务。

坚持将“思想政治表现”“岗位工作实绩”和“重点工作成效”作为平时考核的重要内容，以“讲政治”为根本，以“岗位职责”为依据，以“急难险重工作”为重点，通过平时考核，激励更多人加入到勤思、善做、敢拼的行列中，为党和国家事业贡献力量。(福建省龙岩市上杭县蛟洋镇人民政府 廖春荣)