“高质量发展的政绩考核”是基层年轻 干部干事创业的第一动力

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。俗话说：“头上千根线，下面一根针”是对基层干部的真实写照，对于基层年轻干部而言，高质量发展的政绩考核是一个指挥棒、风向标、助推器的作用。

加强理论学习，树立正确的政绩观。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合单位实际情况，不断改进优化科学合理的干部考核办法，例如：针对基层干部而言，不仅是要做好上级部门的交办的相关任务，同时还要做好包村工作，这就要求领导在制定考核方法的时候，结合不同的部门和不同的岗位，需要制定科学合理的干部考核，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，同时要加强理论知识学习，要积极引导基层干部牢固树立正确的政绩观，不断加强自身的业务水平能力和专业能力。

制定科学合理的干部考核条例。科学合理的干部考核能够村级干部队伍的建设，激励广大干部干事创业激情。使干部能够牢记初心使命，勇于担当作为，不断提高习近平总书记对青年干部提出的“七种能力”，为打赢脱贫攻坚战，做好乡村振兴，实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的贡献干部考核需要坚持精准科学、公平公正、客观合理，强化干部平时考核与年终考核相结合，针对不同部门要进行分类考核，特别是对于服务部门，如便民服务中心，需要把人民群众的满意度列入考核范围。同时把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，才能更好推动干部考核机制的良好运行。

始终要把人民放在第一位，人民是政绩的检阅人。基层干部是直接与人民群众接触的，干部做的好不好，人民群众的可以看出来的。作为基层干部，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判干部推动高质量发展政绩的重要标准。无论是乡村振兴还是脱贫工作，都是与人民群众利益息息相关的大事，干部考核，不仅是对工作任务的完成，而且还能直观的看出干部有没有很好的用心用情用力解决群众关切的实际问题。　(福建省上杭县官庄畲族乡人民政府 蓝宝连)