“四道关口”炼真金 “以考促干”亮政绩

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各地进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作指明了方向，大力提升干部考核工作质量，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，精准制定考核内容、改进考核方式、强化考核结果运用，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，持续激发干部干事创业、担当作为的内生动力。

思想政治引领“强底色”，奖惩“评判关”执行到位。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为筑牢干部思想根基，把维护党中央权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本的政治要求。对领导干部突出政治忠诚、政治担当等方面考察，坚决查处政治上的“两面人”，严格落实考察对象廉洁自律等情况。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，在完成重点工作、重大任务中、日常工作生活作风上评价“德”，在分析研判、民主推荐、考察、决定任用等各环节强化政治把关，坚决把政治上的“两面人”挡在门外，确保选拔使用的干部政治上“过得硬”、“靠得住”。突出“奖优罚劣”，充分发挥考核指挥棒作用，强化正向激励，营造正气充盈政治生态。探索建立好干部评判常态化机制，鲜明好干部标准和实在实干实绩导向，对考核优秀干部注重提拔重用。坚持严管和厚爱原则，大胆鼓励积极作为。对考核发现存在苗头性倾向性问题的干部，及时谈话提醒、抓早抓小，建立完善容错和澄清正名机制。用好奖惩“金钥匙”，最大限度调动和激发干部干事创业的积极性。

任免程序严格“过筛子”，选任“进口关”导向到位。习近平总书记在中央党校开班式上强调干部要提高“七种能力”，以此为参照标准，健全完善考核体系，提高制度执行力和治理能力。进一步规范提名、推荐、考察等选任机制，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。畅通“进出口”机制，明确选人用人标准，建立实绩为先的选任导向。坚持关口前移，落实干部任前档案审核制度，组织专人对干部档案真实性、完整性、准确性进行审核，有效杜绝“带病提拔”。加强党对考核工作的领导，坚持全程考核和集中考核结合,加强综合分析研判，确保考准考实。在选任中注重对直接参与的重大任务，从组建工作专班开始，同步启动专项考核，将辨德识才贯穿全过程，严格程序，坚决反对选人用人上的形式主义。对涉及征地拆迁、生态环保等重点任务的，注重听取审计、信访等部门意见，了解干部的纪律规矩意识和依法办事情况。真正选出实绩突出的人才用在各条战线上，比出攻坚克难的好精神好作风，发挥好考核“助推器”作用。

急难险重历练“锻真功”，考核“责任关”成效到位。考核干部不仅要在大事难事上看担当，还要在平凡小事上看坚守。注重“显绩”和“隐绩”结合，突出对干部履职尽责、担当作为情况的考核。在考核过程既要做好“规定动作”也不能忽视“自选动作”，坚持共性与个性相结合，做到一把尺子量高低，统一标准尺度。严格压实各方面责任，在年度考核中既“明察”也“暗访”，既“常规例行检查”也“随机突击检查”，增强考核的针对性和实效性。坚持把考核“主战场”放到中心工作、重大任务、重点项目一线。围绕推动高质量发展、做好“六稳”“六保”等工作，综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法，考准考实领导干部工作实绩，建立公正严明的责任机制，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，用好考核“指挥棒”“监督器”作用。

用心用情唱好“重头戏”，群众“政绩观”服务到位。始终坚持以民为本这个核心，不断增强为民服务的意识，设置群众对就业、看病、上学、出行是否满意等问题，通过电话、访谈、问卷等方式，广泛听取群众代表、“两代表一委员”意见建议，让群众的“好差评”成为干部的“正衣镜”，切实解决群众“急难愁盼”的问题，对疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、服务窗口等直接关系群众利益的，结合“下基层”走村入户，直接从街道、乡镇、社区(村)干部和市民群众的口碑中，进一步了解干部情况，真正架起干群“连心桥”。强化考核结果运用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面。综合分析，采用考核报告、鉴定等方式形成专项考核结果，及时把考核评价转化为加强干部队伍建设的具体措施，增强综合考核效应，激发干部干事创业的激情。

把好“四道关口”炼真金，树立鲜明导向，立足“以考促干”亮政绩，催生蝶变效应，扬起勇为争先风向标，持续推动《党政领导干部考核工作条例》贯彻落实，不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。(福建省龙岩市漳平市市场监督管理局永福所 林玲玲)