浅谈如何高质量做好政绩考核工作

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。充分发挥党组织的领导把关作用，强化组织部门主责主业意识，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，力求简便高效，力戒形式主义。把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来。

简便高效。政绩考核是了解一个干部的最全面最公平的客观办法，但是复杂而又冗长的考核其实是浪费人力又不得人心，例如“通宵达旦补材料、百次实干不如一篇好文案”使众多基层干部心生不满，基层的工作本身就千头万绪、人员吃紧，如果还要为考核而通宵补材料或者是依据缺乏指导性的文件而编材料，很容易造成“务虚”的风气，由此可见只有出实招、办实事、求实效才是真正的简便，只有取缔文件落实文件、会议落实会议的方法才是高效的，只有这两者合二为一检验出的政绩才是真金不怕火烧的，人民群众所信服和认同的。

力戒形式主义。领导干部在工作上是求真还是造假，是务实还是漂浮，归根结底就是有没有搞形式主义，一个人的政绩不是光靠“嘴上功夫”和“纸上功夫”的，而是需要贴合群众，服务群众，扎扎实实干出来的。一是只有把工作着力点放在解决事情上，把群众利益放在心里面最高的位置上，才会有高效和正确的政绩观;二是上级考核下级是否把工作实效的作风发扬光大，是否以身作则，是否从会议、文件、讲话中摆脱出来。只有被考核者和考核者都力戒形式主义才能真正的实现好、维护好、发展好高质量的政绩考核。(贵州省镇远县大地乡人民政府 刘辉辉)