请刹住“糊弄”之风

最近，兴起于网络论坛上的“糊弄学”博得了不少人的关注，用糊弄的方式去敷衍工作。说实在，别糊弄了，到最后你糊弄的还是你自己。

在基层，必要的考核检查本是促进工作落实的一种手段，其目的是发现问题、查找不足、分析原因、进行整改、巩固成效。但个别人平时只顾“政绩工程”，无视“民心工程”，遇到考核检查就开始“糊弄”，以弄虚作假蒙混过关。这股不正之风，亟需各级领导干部自觉抑制，特别是基层干部应端正工作作风，坚决杜绝“糊弄”现象发生。

对于“检查组”，打铁还需自身硬，请擦亮自己的“慧眼”吧!检查组应多措并举、软硬兼施开展各项检查工作。一方面，以“硬措施”去监督考核各项工作，适时开展调研，针对具体考核内容沾沾“阳春水”“泥巴土”，因地制宜制定出切实有效的考核方案，进一步完善考核机制，避免检查组到基层“把棉花桃当水果”“韭菜与小麦苗拎不清”，让考核流于形式、无法发挥考核指挥棒作用;另一方面，以“软服务”贯穿考核检查全过程，严管厚爱相结合，运用容错纠错机制提振干部干事创业精气神。在面对新任务、新挑战时,一些工作没有经验可寻, “摸着石头过河”属常态，在积极探索、攻坚克难过程中碰到超出认知范围，难免出现偏差、失误。考核检查组对此不应该是“一刀切”的问责处理，而要注重前因后果，分析主、客观原因，核实情况，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，精准运用容错纠错机制，让基层干部感受组织关爱和保护，树立“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好导向。

对于“迎检者”，真刀真枪干一场，请练就过硬本领。个别地方，在微信工作群中运用“糊弄学”，当上级领导在工作群里发文章链接要求转发学习时，有人就率先发出“已转发”，紧接着微信群保持“已转发”队形，但是否对文章真正学习呢?有待求证。不仅学习如此，在面对琐碎繁杂的工作任务时，畏难情绪作祟，更是选择糊弄逃避，以“材料”代替“落实”，最后让民生政策“束之高阁”。其实，方法总比困难多，就看你敢不敢担当、能不能担当、有没有担当，是否怀有敬畏之心，对党敬畏、对人民敬畏、对岗位敬畏。在基层这片广阔的天地中，挑战亦是机遇，解决基层工作中所谓的难点、痛点、堵点时，也是提高自身能力，展现自身才华的机会。只有勇于直面人民群众“急难愁盼”的问题，在攻坚克难、真抓实干中培养政治能力，树立“咬定青山不放松，立根原在破岩中”的坚定信仰，便能践行为民服务的使命，为建设有温度的美丽乡村添油加力。

“检查组”也好，“迎检者”也罢，都应各司其职，刹住“糊弄”之风，大兴求真务实之风，“知、信、行”结合，做到真抓实干、开拓创新，树立人民公仆新形象，以昂扬的精神状态接续奋斗，为农村经济发展、乡村振兴做出应有贡献。(福建省龙岩市漳平市象湖镇人民政府 严婷)