“加减乘除”加强考核激励干部担当作为

10月23日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。“为政之要，莫先于用人”。如果干部考核的“指挥棒”挥得不准，“风向标”握得不牢，“助推器”推得不快，就意味着选人用人不够合理，干部队伍质量不高。要扎实抓好干部考核工作，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励干部干事创业勇担使命。

政治考核做加法，塑造理想信念坚定的干部。坚定的理想信念是干部最基本最基础的素质要求。习近平总书记指出：“我们干事业不能忘本忘祖、忘记初心。我们共产党人的本，就是对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义和共产主义的信念，对党和人民的忠诚。我们要固的本，就是坚定这份信仰、坚定这份信念、坚定这份忠诚。”从共产党创立至今，一个又一个鲜活的事例表明，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。一个干部不能够坚定理想信念，即使能力再强，也是缺“钙”的，面对风险困难考验是容易退缩的。必须要加强干部政治思想考核，将其作为最根本的考核要求，确保优秀的干部都是政治过硬的干部。

容错机制做减法，塑造敢冲敢拼敢闯的干部。“多干多错，少干少错，不干不错”“为了不出事，宁愿不干事”，这些思想的滋生严重损害了党和人民的事业。要激励干部大胆冲大胆干大胆闯，就需要建立一套容错免责机制。在考核干部的过程中，明确区分“敢作为”和“乱作为”，对于“敢作为”的要宽容以待，立足引导鼓励，激励其干事担当，对于“乱作为”的要严肃查处，严格问责，不让容错成为落后干部的“免罪金牌”。

导向激励做乘法，塑造干真事干成事的干部。坚持将优秀嘉奖和选拔任用向急难重险岗位和基层一线岗位倾斜。把重大项目、关键岗位、重点工作作为考核干部的试金石，特别是注重在防控疫情、脱贫攻坚、经济发展的一线前沿考察、识别优秀干部。营造“多吃点‘苦头’，才会有‘甜头’”的良好干事创业氛围，推动干部自找苦吃，发扬“不用扬鞭自奋蹄”的作风，主动到一线去锤炼自身本领，到一线去干事创业，到一线去担当作为。

正风肃纪做除法，塑造清正廉洁自律的干部。坚持将纪律挺在前，强化监督执纪问责，将作风建设和纪律管理落在平时，落在日常，从考勤签到、请销假等细节入手，进一步落实好责任分工制度，让考核工作可量化、可操作，严肃追责在工作中不担当不作为的干部。要将干部“八小时之外”作为考核工作的重点，推动干部在日常生活中做到自重、自省、自警、自励，树立良好的干部形象。(刘强 福建省尤溪县洋中镇人民政府)