领悟干部考核之道，激扬干事创业之帆

10月23日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开，中组部部长陈希强调要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。陈希部长的讲话既强调了干部考核工作的严肃性，又阐明了抓好干部考核工作的重要意义，带给我们每一位党员干部更深的思考和领悟。

干部考核是个人进步和国家发展的辩证统一。对于党员干部而言，考核是指导工作方向的“指挥棒”、是选拔任用的“风向标”、是激励事业不断向前的“助推器”。一名干部究竟发挥了多大的作用，看的是“考”出了怎么的成绩，“核”实了多大的作为。从某种角度来说科学有效的考核本身就是“和组织的一场对话”，考核考的不仅仅是思想、是工作，更是组织对一名党员干部的肯定。对于国家而言，习总书记曾言“为政之要，莫先于用人”。有了考核这把利刃才能更好的选拔优秀干部，更好的让各项决策和制度落地开花。“四个全面”战略布局、“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴都不是自己前行，奔走的总是党员干部，是党员干部的坚毅笃行，是党员干部书写的壮美篇章。无论对于干部或是党和国家，干部考核的重要性都是显而易见的。

干部考核关键在“实”着力在“真”。干部考核当处其实，不处其华。远在汉代，王符便在 《潜夫论·实贡》中写道“是故选贤贡士，必考核其清素，据实而言”。“实”应该贯彻考核工作始终，真正考核出干部的优点和不足。在现实当中，有一些地方在落实政绩考核的过程中，仍或多或少存在一些问题。有的单位考核标准华而不实，难以准确考核出干部的实际表现;有的单位考核手段单一，困窘于“填表考核”“材料考核”，核其外而不核其内;有的单位空有考核之表，在干部任免、奖惩时却败絮其中;有的单位年终考核“一锤定音”，忽视日常动态，难以及时发现问题、解决问题。考核不该流于形式、治其外更该治其内，考核必须强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强综合分析研判，真真正正的考出差距、核出问题。

干部考核考的是干部、强的是队伍。考核本身不是目的，重要的是回归价值本位、激活正向效应。有了精准科学的考核，能更有理有据的让奋发有为的干部得到褒奖和鼓励、让无所作为的干部受到监督和惩戒。甚至无需亮出“成绩单”，谁干得好、谁干得差便一目了然。那些“不敢为”、“不想为”、“不会为”、“慢作为”也便失去了阴暗的藏身之所，在浩然天地之中“为官不为”自然而然也就失去了市场;而那些勤勤勉勉、办着实事的干部身上的工作实绩、工作亮点自然会熠熠发光。在这样的背景之下，勤者有了更广阔的舞台去激荡新气象、成就新辉煌，在浩荡的历史浪潮中勇立潮头;而惰者也会被顶着前行，为中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。不单与此，更能在考核中培养干部，形成“争先恐后干事业、奋起直追找差距”的良好氛围，让“想干事、能干事、干成事”成为新时代新风尚。(福建省晋江市陈埭镇组织办 郭志新)