用好干部考核“镜”

在11月23日组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议中，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。为政治之要，先于用人，干部考核是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，发挥着指挥棒、风向标、助推器的作用。

"以铜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失，以史为鉴，可以知兴替。"唐太宗李世民把魏征比作一面镜子，而干部考核未尝也不是一面镜子，照出干部的政治素质，作风问题、担当作为……如何用好这面考核“镜”，需要我们作出思考。

一、突出中心，凸显政治本色。政治标准是选人用人的首要关口，过硬政治素质是对干部的基本要求，《党政领导干部考核工作条例》就指出要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。选拔干部当以政治标准为中心，用好考核镜，照出能够在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部。

二、精准考核，擦亮实干底色。考核镜要照的广，就要求干部考核要全面，“德、能、勤、绩、廉”一个能落。不能打印象分，而是要广泛听取意见，要精准发力，要融于日常、见于平常、抓在经常。但考核要有针对性，就要因人施策，不同的岗位对干部的要求千差万别，不能一竿子插到底，要针对不同岗位灵活调整考核内容及标准，制定科学分类的考核标准，精准识别干部，才能让金子发光，才能让有实干担当精神的干部被挖掘出来。

三、考用结合，彰显用人成色。干部考核的关键在“考”，干部考核的重点在“用”。一面考核镜，照出了干净担当的好干部，如何把这些好干部用对、用好，就需要强化考核结果的综合运用，要将考核结果同干部的评先评优、选拔任用相结合，要让能者上、庸者下，优者奖、劣者汰，提升干部干事创业的积极性，让公平公正的考核氛围，进一步激励广大干部积极作为、勇担责任，肯干事、能干事、做成事。(福建省南平市建阳区潭城街道办事处 魏水秀)