为“核”而“考”“无为”必“让位”

正所谓“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，知事识人，向来不易，如何与时俱进做好干部考核工作，是个难点。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希就在深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要以高质量干部考核激励担当作为促进事业发展。我们唯有用好用活干部考核这一“指挥棒”“风向标”“助推器”，真正达到干部考核为“核”而“考”，切实让广大干部“愿为”“善为”“有为”，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”正确导向，才能为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。

“综合研判、突出政治”，既“全面”又有“重点”。古往今来，历朝历代，凡治天下者，皆求贤若渴。选人用人问题无论在古时还是当今都是关系国家命运的重大课题。习总书记就曾指出，“坚持好干部标准，要把政治标准放在第一位，作为硬杠杠。”因而，任何时候，干部考核工作都要在德、能、勤、绩、廉多方面综合研判考核基础上，突出在政治上对标对表，及时校准偏差，严格把好干部的政治忠诚观、政治能力关、政治纪律观，特别是要走进党员干部的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，多渠道、多层次、多侧面掌握干部实情，注重考核其在增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等方面的情况，全方位了解、综合分析研判干部政治素质，坚决把政治立场不坚定，遇事不担当作为，口是心非的“两面人”拒之门外，让广大党员干部真正能够学习上做到学懂弄通，生活中政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，工作中勤勤恳恳，以忠诚干净担当凸显政治本色，让干部考核成为政德“晴雨表”。

“实绩为上、抓在日常”，看“一时”又看“一贯”。古人云，“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。如何让“考得怎样”真实反映“干得如何”，真正让选人用人更加有的放矢，是一大难题。习近平总书记就强调过，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”因而，要想提高考核精准度，就不能一好百好、说行就行，要以成效说话、请群众阅卷、让实绩挂帅，以防“一刀切”“一锅煮”“走过场”“千人一面”“只见树木不见森林”等广受诟病的消极现象大行其道;特别是要针对当前考核评价过多过杂、方法不活、针对性不强等问题，可结合单位实际，全面推行单位内部二级绩效考评工作，突出实绩实效、突出日常考评，综合运用年度考核、专项考核、干部考察、谈心谈话等多种方法，注重定量考评与定性考评相结合，精准操作实施，在急难险重、日常点滴处察人，为干部精准“画像”，才能力戒“一把尺子量到底”“工作、考核两张皮”的老把式，激发考核的正向效能，给予敢担当、有作为的干部更广阔的展示舞台和成长空间，让干部考核成为实绩“度量衡”。

“奖优罚劣、有为有位”，要“约束”又要“激励”。“询事考言，循名责实”“用人必考其终，授任必求其当”，干部考核的根本目的是培育人才以壮筋骨，其基础是“考”，“用”才是关键。只有真正将考用结合、以用促考，才能发挥作用、体现价值、得到检验，不能“考时雷声大、用时雨点小”。特别是针对现实考核中将结果束之高阁、缺乏刚性和考用脱节等问题，必须坚持奖优罚劣、激励担当，把科学有效的考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，给先进者以鼓励，给落后者以警醒，对慢作为、不作为、乱作为的干部严肃追责问责，让“有为者有位、无为者让位”，真正把在关键时刻靠得住、信得过、能放心的好干部选出来、用起来，以实绩论英雄、凭实绩兑奖惩，选用一批“战将”“老黄牛”“后生仔”，增强考核实效性，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风，让干部考核成为动力“推进器”。

“大器不可小用，小士不可大任。”为增强科学性针对性可操作性，新时代干部考核工作理应既“全面”又有“重点”、看“一时”又看“一贯”、要“约束”又要“激励”，真正让干部考核成为政德“晴雨表”、实绩“度量衡”、动力“推进器”，让广大党员干部既能捆住手脚当官，更能放开手脚干事，由以往的“被动跟着走”转变为“主动朝前奔”，激发其潜能，让他们“跳起摸高”，就会有更多改革攻坚的促进派、实干家冒出来，凝聚形成新时代干事创业的强大合力。(福建省三明市沙县县委组织部 卢坤铃)