赏必加于有功，推进公务员奖励机制“剑及履及

近日，海南省出台《海南省公务员及时奖励办法(试行)》，加大对公务员的奖励力度，进一步健全完善公务员奖励机制和措施，激发广大公务员担当作为、干事创业的积极性。公务员是实践社会主义核心价值体系的模范，是共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实执行者，是实现海南自由贸易港建设的积极促进者。海南省公务员及时奖励办法(试行)的出台，对于建设锐意进取的干部队伍和党员队伍、激发公务员砥砺前行具有重大战略意义。

多措严选。“食有劳而禄有功,使有能而赏必行”。一方面，要把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神落实到奖励机制中，从多个方位多个角度实行考核，确保不漏一个“有功之臣”，不忽视一个“横草之功”。另一方面，要严格把握奖励人选“命脉”，坚决杜绝人情关系，设立层层选拔机制。将单位推荐、群众推荐、个人自荐与民主评议、组织考察等措施相结合，把好“关口”，迈好“步子”，炼就考核机制的“金刚不坏之身”。

有的放矢。举网以纲，千目皆张。当前，海南自由贸易港建设已进入关键时期，我们更要把目光聚焦到重点位置。“牵牛要牵牛鼻子”，“敲锣敲在锣心上”。要把“聚光灯”打到艰苦偏远地区，打到重点项目、脱贫攻坚、征地拆迁、打违控违、信访维稳、矛盾纠纷排查等一线工作者的身上。聚焦那些“脚上沾满泥土”、“急群众之所急，解群众之所需”的同志，将奖励机制与干部选拔相结合，鼓励干部走出机关、深入基层，充分唤醒干部的蓬勃朝气，只争朝夕、勇立潮头，激励他们能够在自贸港建设中奋勇冲锋。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。新时期下城市的发展与人才的争抢密不可分，推进公务员奖励机制建设、建立健全奖励方案刻不容缓，要坚持全面、历史、辩证的考核干部，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步激发优秀干部干事创业的热情，激发干部队伍活力，为全面推进自贸港建设提供了有力的人才支撑。（王鑫赟 海南省万宁市市侨联）