大到一个国家，小到一个县城，何处人才聚集，就表明占据人才资源，具有强大的核心竞争力。如，中国有“两弹元勋”邓嫁先的引领，便在核大国中成为佼佼者。简言之，要想抢占经济、政治、文化发展的制高点，首先要占领人才汇聚的制高点，两者相辅相成、共同促进。近日，福建省委人才工作领导小组印发《福建省高层次人才认定和支持办法(试行)》(以下简称《办法》)和《福建省产业领军团队遴选和支持办法(试行)》，从中不难看出，我省对引进人才工作的重视程度，加快建设人才强省、推行强有力的人才政策、重视人才建设创造的价值，成为实现各项事业稳步发展的坚强堡垒。
引进高层次人才，使出“快”招抢先机。人才的优势日益凸显，其价值远远超过了人才本身的价值，是随着时间的推移呈现指数增长之势。众所周知，谁健全人才引进的体制机制，掌握并留住高层次人才，谁就可以各项事业发展中创造出新的动能和生产力，迸发意料之外的惊喜与活力。在各个省份都在引进人才的关键节点，我省使出“快”招抢占人才先机，其中出台的《办法》中提到申报办理应更加高效，将省级高层次人才的认定权限下放给各设区市，简化了认定流程，同时实行待引进人才预确认制度，让人才可在较短时间内享受到政策支持。该《办法》的出台，使人才认定门槛大幅度下降，在高效便捷的现代社会，为人才提供切实有效的便利条件，此外，人才预确认制度也体现我省珍惜人才、重视人才的满满诚意。
引进高层次人才，使出“狠”招稳人心。正所谓，物以稀为贵，人才是21世纪稀缺资源，想要引进人才必须考虑高回报率，想要马儿跑，就得让马儿吃草。我省为何成为人才聚集亮相的新地?这归功于一直把人才引进放在第一位，人才引进持续推进，提供的待遇报酬较高，健全了引才、留才、用才的可行机制。如，《办法》中激励机制更加健全，采取“工作和生活待遇+晋级和荣誉奖励+重点计划支持”的方式给予支持，包括安家补助、子女教育、健康保障等23个方面。如，对引进的特级人才，给予700万元安家补助。又如，设置了晋级奖励和荣誉奖励，对人才在认期内晋级的给予10万元～300万元晋级奖励，对新取得有关荣誉称号或奖项的给予3万元～80万元奖励。足以看出，我省在引进人才方面的下大决心、出大力气，对特级人才、重点人才有针对性地制定出台多个政策文件，在待遇、教育、医疗等关乎人才切身利益的方面使出“狠”招，强化人才保障，安定人才落户信心。
引进高层次人才，使出“准”招促转型。在党的十九大以来，为全面实现“两个一百年”奋斗目标，贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，实现党的各项事业全面发展，引进优秀人才的需求与日俱增，《办法》的出台，在人才机制上是重大的突破和飞跃，对产业领军团队的支持和对艰苦边远地区的倾斜，利于强化对重点区域、重点领域的政策着重扶持力度，更准确地对高层次人才给予激励和支持，切实带动和感召更多的人才进驻我省，大力推动我省转化为具有核心竞争力人才强省，加快产业转型升级。如，《福建省产业领军团队遴选和支持办法(试行)》坚持“以产引才、以才促产”，计划5年内每年支持20个以内产业领军团队，培育一批实体经济“单项冠军”“专精特新”企业。又如，出台鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施方案，针对群众反映强烈、召集人才困难、任务艰巨等问题，提出21个方面65条具体措施，鼓励人才向山区地市县流动，在缩小区域发展差异上下硬功夫、苦功夫，增强人才发展红利向艰苦边远地区倾斜的力度，不断深化区域平衡发展。(福建省龙岩市连城县莲峰镇人民政府 李君舒)
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