新时代呼唤选人用人“新高地”

习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，“贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力。”众所周知，党的力量来自组织，坚持正确的组织路线，党的组织得以大力发展，党的事业才能更加平稳向前推进。加强党的组织建设，在人才建设、干部用人导向机制方面显得尤为重要，只有在选人用人、激励干部队伍、发挥人才作用上下大决心、花大力气，才能贯彻落实好新时代党的组织路线，不断增强大党的凝聚力、战斗力。

选人用人要德才兼备。北宋政治家司马光说：“才者，德之资也;德者，才之帅也。” 德，作为党员干部的首要标尺，其重要程度可见一斑。虽说道德标准随着时代的变化，会衍生出新的内涵和划分，一个时代有一个时代的道德标准，但不管社会如何演变和发展，德都是需要我们永恒坚持、持续抓牢的首要条件。然而，有德无才，将使干部的能力施展空间受到制约，没有经过重要岗位的磨炼、工作压力的倒逼、高效处事才干的提升，就没有能力的体现、业绩的呈现、事业的推进。德才兼备才是选人用人的核心标准。面对复杂严峻的国际局势，面临突如其来的新冠肺炎疫情防控，给我们党员干部带来不小的挑战，更需要人才干部队伍加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在培养良好品德的基础上掌握过硬的本领。新时代向我们提出新问题、新挑战，德才兼备的选人用人思路为党的组织建设提供重要考量标准。

选人用人要奖惩分明。为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，是激励党员干部干事创业敢担当的根本源泉所在。如若像吃“大锅饭”一样，干多干少一个样、干好干坏一个样，易滋生“不求有功但求无过”的偏差心理，加之相匹配的奖惩机制跟不上，虽无法胜任岗位，只要不犯错就可以维持现状，会助长干部“慵”“懒”“散”作风盛行，不利于干部队伍良好风气的形成和激励机制的推行。“能上不能下”是禁锢干部队伍干事创业精气神、遏制党员干部活力的深层原因。因此，激发干部积极性和能动性的最佳良药就是通过制度政策将“能上能下”的机制模式确定下来，体现奖惩分明的主旨原则，把“能上能下”的作用发挥好，对出现新形势下为官不正、为官不为、为官乱为等问题干部，依规依矩该调整下来的及时调整，对敢于担当、一心为民的好干部及时推举并委以重任。新时代向我们提出新问题、新挑战，奖惩分明的选人用人导向为党的组织建设提供鲜明方向指引。

选人用人要担当大任。制度执行力和治理能力是新时代干部队伍必备的基本素质，提高干部治理能力是新时代干部队伍建设的重大任务，是顺应时代浪潮的应有之意，为新时期干部培养提出更高的要求。党员干部是推进国家治理体系和治理能力的关键一环，党和国家的各项方针、政策的落细落实落到位，都离不开广大党员干部逐个逐项贯彻到底、执行到位，从而转化成国家治理效能，推动国家大发展、大跨越。想要实现干部治理能力的逐步提升，只有通过一“抓”、一“引”。一“抓”是指巩固党员干部政治素质和业务水平，强化理论联系实际，将历练和培养同步推进，将训练和引导协同抓好，切实把干部、人才资源的沃土培育好;一“引”是指注重尊重人才、引进人才，加快人才引进制度创新，优化整和人才政策文件、人才相关项目和支持措施，广泛吸引综合型优秀人才，为治理国家倾注新思路和方法论。新时代向我们提出新问题、新挑战，担当大任的选人用人机制为党的组织建设提供着力点和落脚点。(福建省龙岩市连城县莲峰镇人民政府 李君舒)