选好干部势必要“严”

“用一贤人，则群贤毕至，见贤思就蔚然成风。”当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于中华民族伟大复兴的关键时期。办好中国的事，关键在党，关键在人，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要培养选拔千千万万高素质优秀干部。故而，选好干部势必要“严”，要在政治关上一点不“含糊”;在廉洁关上一点不“手软”;在素质能力关上一点不“缩水”。

严把首要关卡—政治关，干部“中枢内核”硬而不虚。习近平总书记在十九大报告中提出“要突出标准”，在中央政治局第二十一次集体学习再次强调“要严格把好政治关”，由此可见，建设干部队伍，政治关是首要关卡。把好政治关，是对党员领导干部的基本要求，是至关重要的大事，在现实生活中有着不可忽视的针对性。在现实生活的“大熔炉”中，我们发现，有的党员干部在原则问题上与党的主张“拧巴着”“唱反调”“喝倒彩”，这都是政治“虚空”的表现。对于党员领导干部而言，从政是服务人民的责任和使命，必须要有政治担当，敢于负责，而不是在人民给予的岗位上，“耍滑头”“溜肩膀”，甚至是把党的政治生活当游戏，搞“两面派”，当“两面人”。从而，在干部选拔中，组织部门要戴上“望远镜”，突出政治标准，坚决锁定干部的工作圈、朋友圈、生活圈，采用谈心谈话、走访调研、电话询问的多渠道了解干部所言所行，选出让组织放心、人民满意、干部服气、时代需要、政治过硬的好干部。

严守纪律底线—廉洁关，干部“防御系统”攻而不破。经济犯罪往往伴随着生活腐化，且与“三观”不正有关。纵观历朝历代，执政队伍的廉洁向上、奋发有为，成就国家兴盛;细琢千万个体，党员干部的廉洁与否，直接关系着群众的幸福感、获得感和安全感，直接关系着党的政治生命是否长久。因此，在干部选拔任用上，“廉洁关”就是“生命关”。当前社会，一些年轻干部胆子大、贪欲强、手段多，把公权力变成谋私的工具，这种恶劣腐化的做法受到了法律的惩罚和人民的“蔑视”。有人说，从生活腐败到职务腐败，似乎成为了一种“阳光下的罪恶”，但是面对种种扭曲的价值观，各级党组织要高度重视队伍廉政建设，党员干部务必杜绝崇尚，要筑牢“廉洁关”、紧绷“自律弦”，从思想、制度、考核、底线等关口着力，促使党员干部始终坚持廉洁从政的底线。要感悟追求梅花“俏也不争春，只把春来报”的思想意境，高雅脱俗、廉洁清正，学习杨汉军“其身正，不令而行，其身不正虽令不从”的工作态度，真正做到“责”字举头顶，“廉”字，扛在肩，“公”字放心中，腐”字踩脚下。要时刻牢记党规党纪的“警醒”，抵御“礼尚往来”腐化贪欲的“诱惑”，保持共产党人浩然正气、一尘不染、廉洁奉公、赢得民心，营造党内风清气正的政治生态。

严测实战实绩—素质能力关，干部“机动引擎”强而有力。习近平总书记曾指出“老实做人、做老实人，是共产党员先进性的内在表现、是党员干部官德的外在表现”“我们党既要政治过硬，也要本领高强”。为官者若无良好的素质品行，就无坚定的理想信念，为官者如无高强的综合能力，就无法担起党交付的工作任务。干部选拔过程中，若勉强提拔素质品行不高的干部，对于人民、对于党，就是一颗不定时的“炸弹”，一旦到了爆发点，必将造成严重后果;若忽略干部实战实绩的评估，“蒙混过关”打“擦边球”，对于集体、对于个人，就是一个徒有虚名的“无力者”，在面对繁重任务、复杂局面，直接将无法承受和应对、“拖后腿”“扯皮球”。因此，干部选拔任用中，必须把好素质能力关。新时代，贯彻党的组织路线，我们要以素质品行选干部、以素质能力用干部，素质品行不端正、素质能力不充盈的干部坚决不予提拔重用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。让那些无所作为、懒政庸政的干部得到处罚，把党和人民需要的好干部选拔出来，为为人民服务的关键“机动引擎”增添“润滑油”，强而有力，让党的事业快速发展。(青海同仁市委组织部 柳小军)