奖罚分明让党员干部“各司其职”

习近平在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。本次新的干部用人导向着重突出了“优者奖”这一项，一个好干部的培养往往比人才选拔困难的多，一个优秀干部的出现，不仅可以带来更多的模范作用，也能激励其他干部奋发向上，用人远比选人重要的多。

优胜劣汰，让干部奋发有为。量其才干，给其平台。当前依旧存在一些党员干部怕犯错，导致不敢做，对于工作选择性完成，怕担风险的现象。而也有一些党员干部，事事向前冲，处处有作为，出现两极分化。如何鼓励党员干部树立正确的用人观，变得尤为重要。首先，要做到既让优秀干部有平台作为，有机会大展拳脚发挥自己的才干，利用自己的优势为党和人民做贡献，也要让不作为干部鼓起劲作为，充分激发原来不敢作为的干部潜能，唤醒其动力去作为。给优秀干部平台，让他们不寒心，给不敢作为干部充满信心。

奖罚分明，让干部时刻自律。树立“优者奖”的正确用人观，就是要给优秀干部撑腰鼓劲，凭实绩论英雄，给干部“面子”而不是“美颜”，不让优秀干部气短心凉、心灰意冷，也不让不作为干部浑水摸鱼、心存侥幸，做到真心关爱干部，奖罚分明。尤其是基层党员干部，加强对他们鼓励，才能给基层党员干部努力作为的信心，让其更加努力的去勇创佳绩。同时，也能让一些打浑的基层干部认知清晰，“慵懒散漫”背离党的宗旨，只有敢做敢为，事事向前冲，处处有所为，才是组织之所向，人民之所往。

能者居之，让干部各司其职。要明确用人导向，“优者奖”的前提是发现党员干部的优秀能力，将能者中的拔尖者化为优者，继而应该为党员干部匹配合适的工作内容和岗位，让能者在优势上发挥，摒弃论资排辈的乱象，让所有党员干部“各归其位”，在各自专业领域上充分发挥其能力，让其技术技能资源得到最大化的利用，让他们更加有信心，让冲的上来，豁的出去的党员干部受到组织的重用，让不敢作为，做事畏畏缩缩的干部受到鼓舞。

优秀党员干部就是风向标，用好优者奖这根“激励棒”，可以鼓舞士气、激发党员干部斗志，能者上、庸者下能更好的挖掘干部潜能，让党员干部各司其职、在自己的优势上发挥先锋模范作用，让优秀干部有甜头、有奔头，让普通干部有榜样，有力量，才能让党员干部不断为人民为国家事业努力奋斗。(龙岩市武平县中堡镇人民政府 方江南)