干部选拔任用要射中“靶心”

“为政之要，莫先于用人。”选人用人是旗帜、是风向标，是党和人民事业成败的关键所在，用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风;用一小人，则小人群聚，投机取巧以至乌烟瘴气。习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，严把干部选拔任用政治关、廉洁关、素质能力关，打造一批政治素质强、干净忠诚、担当有为的的干部队伍。

严把干部选拔任用政治关，发挥好“火车头”作用。对于党员干部来说，政治素养是第一素养，政治建设是第一建设，干部选拔任用要把政治标准作为第一标准，政治能力作为第一能力，组织部门应该坚持正确用人导向，坚持“党管干部”的根本原则，落实新时期好干部标准，坚决把政治不合格、不过硬、靠不住作为“一票否决”的关键。建立“矩阵式”干部政治素质考查档案，实行政治表现和党风廉政建设双鉴定、双签字制度，通过提前征求党风廉政意见、提前排查信访举报情况、提前审核干部人事档案、提前听取有关方面意见，强调考察考核组、组织人事部门、党委党组严把党员干部政治合格“第一关”，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

严把干部选用任用廉洁关，打造风清气正干部队伍。干事创业，没有过硬的本领不灵，没有过硬的作风不行，“廉洁”看似老生常谈，实则常谈常新。对于清正廉洁，我们党一直为之努力，党的十八大以后，更是达到了前所未有的高度。干部选拔任用中要把“廉”纳入到选拔任用条件和考核内容中，树立忠诚干净的选人用人标准，将纪律不严、品德低劣、言行不一、推诿扯皮的人挡在门外，通过考察谈话、进行作风测评、征求纪委监察委、审计等部门意见，以及结合在同事、百姓中的口碑，对思想不纯净、行为不端正，不适宜提拔使用的，坚决不予任用，确保良好的用人风气和政治生态。

严把干部选用任用素质能力关，培养选拔优秀干部。“育才造土，为国之本”，选拔培养一代又一代高素质、能力强的可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。各级党组在选拔任用干部时坚持按需推选、统筹考虑，采取组织推荐、联名举荐、个人自荐、组织人事考察、纪检监察审查的“五任用推荐”方式，拓宽来源渠道、推选范围，把文化程度高、专业能力强、发展潜力大、服务对象认可度高的优秀“好苗子”纳入优先选拔任用名单中，大力发现储备高素质能力年轻干部，切实做到好中选优、优中选强。(中共青海省祁连县委组织部 李金秀)