在练与炼中“双剑合璧”

习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。唯有把好“思想关”、“政治关”、“能力关”、“胜任关”，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，才能切实提高新时代干部治理能力。

把好“思想关”，在思想淬炼中固根基。思想是行动的先导，理论是实践的指南。只有把好“思想关”，不断强化教育引导，才能让党员干部在思想淬炼中找准方向、明心正道。加强思想淬炼，要始终坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，从方式上、主体上、方法上入手，及时充电补钙，切实提升理论素养、坚定理想信念。方式上，线上学习与线下学习相结合。线上，充分利用各级党组织的微信公众号，充分发挥各个单位微信工作群作用，定期转发分享习近平总书记系列重要讲话及相关理论学习资料，通过“微课堂”“微视频”等形式，提升认识、加深理解。线下，集体学习与个人自学相结合，定期组织集中学习，邀请专业人士对理论知识进行深入解读，及时传达中央和省市文件精神，加强理论武装。主体上，“关键少数”与“绝大多数”共同参与。领导干部作为“关键少数”，要自觉发挥示范带头作用，按时参加理论中心组学习，做好学习笔记、写好心得体会，并及时组织分管部门、科室开展好集体学习。普通党员作为“绝大多数”，也要重视思想淬炼，理论学习，注重理论与实践相结合，争取学以致用。方法上，集中研讨与谈心谈话相结合。既要在集中学习会议上开展集中研讨，也要长期开展谈心谈话，时刻关注干部成长过程中的思想动态，近距离加强干部思想状态研判。

把好“政治关”，在政治历练中强定力。我们党作为马克思主义政党必须旗帜鲜明讲政治。把好“政治关”，突出政治标准，对于干部在政治历练中提升政治能力至关重要。加强政治历练，要始终坚持把政治标准摆在首位，突出政治考核引领作用，着力提升干部政治能力，构建起“训-检-用”的识别、储备、使用干部体系。首先要抓好“训”，围绕“旗帜鲜明讲政治”组织开展领导干部专题培训，深刻阐述“四大考验”“四种危险”的长期性复杂性，引导党员干部时刻站稳政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉做政治上的明白人。接着要抓好“检”，始终坚持把政治考核放在首位，把政治体检嵌入干部选用整个过程，融入干部管理全部环节。不断补充完善考察、管理办法，不断完善监督机制，对党员干部在急难险重的工作任务中是否能够经受住政治检验情况进行实时监督，做好详实记录，形成个人档案，为日后选拔使用提供有力依据。最后要抓好“用”，就是要把政治“健康”作为干部选拔使用的第一条件。在考准考实干部的政治素质的基础上，切实把政治过硬、敢为人先、敢于担当、敢争上游的“猛将、闯将、干将”及时发现出来、储备起来、提拔上来。

把好“能力关”，在实践锻炼中壮筋骨。只有多搭建实践平台，让党员干部在其中磨砺意志、攻坚克难，才能真正把好“能力关”，引导党员干部在重大斗争和复杂环境中强筋壮骨、担当尽责。加强实践锻炼，要坚持实践锻炼导向，通过优化干部成长路径、探索交流锻炼新形式、开展体验活动等方式，让干部在吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨。坚持实践锻炼导向，要定期选派一定数量优秀党员干部到脱贫攻坚、项目建设、信访维稳、生态治理等急难险重岗位进行淬火墩苗，全面提升干部综合素质和能力水平。要打破“体内循环”壁垒，探索开展中层及以下干部跨部门、跨领域、跨地域交流工作，根据各单位岗位需求、干部队伍结构、个人实际及意愿等情况，采取培养式、激励式、回避式、惩戒式、结构式、关爱式6种方式进行交流。开展领导干部“换位体验”活动，组织领导干部分别换位到基层工作一线当一天村书记、第一书记，换位主持开展工作，体验基层一线工作和群众生活，切实发现基层一线问题、解决群众困难

把好“胜任关”，在专业训练中长才干。广大干部只有具备了过硬的专业知识、专业能力、专业作风和专业精神，才能成为各自领域的行家里手，敢于攻克难关、善于破解难题。强专业训练，要注重专业培训、因人施教、人才引进。唯有“三手抓”“三手硬”，才能把好“胜任关”，让广大党员干部在专业训练中增长才干。注重专业培训。要始终坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，聚焦主责主业，举办干部能力素质提升专题培训班，围绕专业知识、专业能力、专业作风和专业精神提升安排课程，邀请名师讲授，科学合理安排课时。通过深入浅出的讲解解读，切实提升干部破解难题、应对风险、迎接挑战的能力。注重因人施教。所处部门不同，职能分工不同，对专业素养的要求也各不相同。开展专业训练过程中，要针对不同的培训对象，因人施教、因需选课，举办不同内容的专题培训。比如，脱贫攻坚培训班主要针对扶贫干部、党建业务培训班主要针对党务工作者等。要注重人才引进。要立足行业所需，持续深入做好人才“回引”工作，建立“人才编制池”，及时引进各领域、各行业急需紧缺人才，充实到各个相关部门，优化相关部门人员结构，集聚人才力量，发挥人才优势。(林奥 吉林省四平市伊通满族自治县委组织部)