在2019年中国媒体十大流行语中，“基层减负年”位列前茅。这代表着为基层减负得到了广泛的认同感，表明了基层对减负、对整治形式主义官僚主义的热切期盼。基层干部一年中大部分的时间都在准备、迎接、陪同各式各样的检查督查考核。一个检查组还没走，另一个检查组又来了;这个检查组对某项考核提出意见，另一个检查组随即又提出另一个不同的意见;上一个检查的整改还未落实，下一个检查的整改随之又来…这些都是基层的常态。督查检查考核过于泛滥，名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩，基层应接不暇，不堪重负。
正所谓上面千条线，下面一根针。随着基层要求松绑减负的呼声越来越高，一系列新要求、新举措顺应了基层的期盼和呼声。基层减负年的新政策就像一场“及时雨”，为饱受督查检查之苦的广大基层干部减了负、松了绑。
基层减负要减少“文山会海”。基层干部常常在会议、数据、材料上耗费大量的时间精力，进而很少甚至没有时间走进田间地头，深入人民群众。让基层干部跳出“文山会海”，实行“多会合一”，“长会短开”，设置“无会周”，精简文件、减少发文等等，干部赶路、开会的时间少了，调查研究、落实工作的时间也就多了。
基层减负要优化检查考核。层层监督、重复考核、过度检查，给广大基层干部带来了种种压力。让基层干部减负减压，要统筹规范督查检查考核工作，化繁为简，控制各级检查的数量和频率;要创新方式方法，明察与暗访有机结合，破除以痕论绩的考核导向。干部将有限的精力用在刀刃上，才能凝心聚力为民干实事。
基层减负要减担减责。在基层常出现“被迫担责”、“被迫压担”的现象，导致基层干部产生畏手畏脚、不敢作为的消极念头。为让干部有责有胆，要完善责任体系，加强激励关怀，让干部有靠头奔头，方能心无旁骛抓落实。
“要倾听基层干部心声，让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头。”习总书记的温暖关怀道出了减负的深意，基层干部要在这份暖意中紧盯担当作为，扬起实干风帆。(福建省龙岩市永定区湖山乡党委 范炜婷)
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