基层真减负，须破除工作中的假把式

2020年全国两会上，有政协委员提出“基层干部呼吁减负，绝不是害怕辛苦而是希望累得、忙得有意义”。的确，今年是脱贫攻坚收官之年，也是全面建设小康社会的决胜期，我们应该破除工作中的假把式，真正为基层减负，让基层干部能够轻装上阵。

破除走过场式调研，提高调查研究实效。调查研究是谋事之基，成事之道，是我们党在各个历史时期开展工作的重要传家宝。然而，目前仍有部分党员干部在办公室“电话调研”抑或走访时“蜻蜓点水”，所得到的信息片面、不真实，这些走过场式的调研都要引起重视。没有调查，就没有发言权，更没有决策权，只有下足下实调查研究功夫，才能破除形式主义。调研过程中不仅要身入更要心至，真正扑下身子深入一线开展调研，做到亲自察看、亲身体验，及时准确掌握第一手资料，摸清弄实搞透存在的问题，将调研成果更好地服务大局、服务决策，提升服务质量。

破除重留痕式督导，改进督查考核方式。留痕是一种工作方法，是加强监督管理的一种手段，是确保干部抓了工作落实、有据可查。其实，留痕只是一个考核手段，工作质量最终还是应该由老百姓评价，最好的留痕应该是刻印在群众心中，真正以人民为中心，为民办实事，在群众口中留下好口碑，而不是搞花拳绣腿、做表面文章。要改进督查考核方式方法，建立科学的督查考核机制，完善考核评价体系，强化现场督查，确保督在关键、查在要害、考在实处。

破除一刀切式问责，激励干部担当作为。基层工作中，问责是激励干部担当作为的一种方式。然而有些地方问责却没有一个“度”，如在脱贫攻坚中，有些驻村干部因在报告材料中出现错别字、用错标点符号等也被问责;有些贫困户对脱贫不太熟悉，帮扶干部也被问责。这些不分事情大小，不问事出何因，乱问责和沾边问责现象比较突出，在一定程度上挫伤了基层干部担当作为的积极性和主动性。因此，问责贵在精准，要把握好分寸，实事求是、客观公正，该通报的通报，该诫勉的诫勉，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。要坚持严管与厚爱相结合，进一步健全纠错容错问责机制，为担当者担当，为负责者负责，让干部有知错即改、将功补过的机会，也让基层干部有担当作为的政治环境。（福建省龙岩市武平县自然资源局 冯桂英）