莫让“鞭打快牛”成为常态

在现实生活中，往往会看到这样的现象。比如，勤快的人，每次义务劳动都会被“要求”参加;老实的人，往往被分配到艰苦的地方去“镀金”;勇敢的人，每当危机关头，势必催其去“建功”，努力工作的部门往往工作量更大……然而，这些现象就是我们俗话说的“鞭打快牛”。

尤其是在机关企事业单位里，这种“鞭打快牛”的现象随处可见。在一些单位里，像水牛一样能干又辛勤工作的人天天有干不完的工作。而像黄牛那样不能干的人什么也不用干，上班时间看看书、玩玩手机、吹吹牛而已，但是，在福利待遇上却没少拿，而且往往得到提拔重用。

“鞭打快牛”会挫伤“快牛”的积极性。因为你能干，单位领导不管是正职还是副职，什么都叫你干，甚至同事也常常叫你帮忙。“快牛”的能力和精力是有限的，如果一味地要求“快牛”多做多干，甚至干的越多而批评处罚越多，久而久之，“快牛”也会失去活力，积极性也会随之减弱。

“鞭打快牛”会纵容“慢牛”的惰性。“慢牛”总觉得，“天塌下来有高个子顶着”，上班不做事照样拿工资，为何要去揽活路、背包袱、担责任。在这种心理作用下，他们就会遇到问题躲而远之，面对困难逃而避之，长此以往，就会形成惰性。

“鞭打快牛”会影响团队整体的战斗力。在一个团队里，能干的就要多干，干得越多，犯错误的机会就越多，被批评指责的次数就越多，就像勤快的水牛一样跑得越快要犁的田越多，被鞭打的次数就越多。而平时不用干什么活的，恰好是干得少过错就少，给领导的始终是个好印象，考核评定时就会得个好评价。由于这个原因，在一些单位里往往出现这样的现象，本来有某种特长的人因害怕被多干活而故意掩饰谎称自己没有特长，本来能干好某项工作的人因害怕干不好挨批评亦称自己不会干，导致有时工作推诿、扯皮。久而久之，许多有才能的人就会逐渐变得身在曹营心在汉，产生跳槽的念头，从而导致人才流失和浪费，整个团队的战斗力也将大打折扣。

“人才以陶冶而成，不可眼孔太高，动谓无人可用。”在一个单位团队里，不能让“鞭打快牛”成为常态，既要善于保持“快牛”的积极性，又要善于消除“慢牛”的惰性，引导“慢牛”迈开步子、甩开蹄子，追赶“快牛”，进而形成“众人拾柴火焰高”的局面。 (贵州省黎平县敖市镇人民政府 罗长根)