三点发力铺好年轻干部成“材”之路

“为政之要，莫先乎人;成事之要，吃劲在人。”为党培养一批群众认可的好苗子，是一件关乎党和国家命运，人民福祉的大事。习近平总书记也曾强调，培养选拔年轻优秀干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。唯有多点发力，方能铺好年轻干部成长之路。

培养年轻干部应坚持严管厚爱，育好“苗子”。培养年轻干部如同培育幼苗，既需要“修枝剪叶”还需要“施肥培土”。一些青年干部从校门步入机关，没有经历过复杂环境的考验，初到基层时意气风发、干劲十足。但是，面对各种诱惑和潜规则时，往往缺少廉洁自律的定力，加之基层地理位置偏远、工作繁杂、生活条件艰苦等实际问题，容易引发部分干部情绪波动、工作慢作为等怪象滋生。育苗过程中我们会将树苗根部压实扶正，以希日后成才，培育干部亦是如此，对于年轻干部的缺点不足，要做到严管厚爱，及时“对症下药”，让年轻干部做到心中有戒。同时，要注重干部在工作和生活中遇到的困难，及时给予鼓励和引导。坚持严管厚爱内外发力，全面激发年轻干部干事创业的积极性，为他们保驾护航，让年轻干部走得更远、更稳。

培养年轻干部应坚持吃劲岗位历练，压实“担子”。竹子用了4年的时间仅仅长了3厘米，在第五年开始以每天30cm的速度疯狂的生长仅仅用了六周的时间就长到了15米。年轻干部成长也需如此，要向下求索，不断扎根，把吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的重要平台，把基层的历练作为培养年轻干部成长的重要阶梯。坚持因人而异，针对不同年轻干部的综合能力素质有针对性地进行培养，将在一般岗位上表现突出的年轻干部适时调整到条件艰苦、情况复杂、矛盾较多的精准扶贫、服务窗口岗位上强化锻炼，培养可以应对复杂局面、处理复杂问题的能力。

培养年轻干部坚持在基层一线培养，搭好“台子”。事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向。培养年轻干部要牢固树立“年轻干部到一线去、选拔优秀年轻干部从一线来”的鲜明导向。上面千条线，下面一根针，在不少人眼中，基层一线条件艰苦，群众误解多，不稳定因素多，“性价比”不高。然而，宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍，年轻干部的成长和进步没有捷径，只能在基层实践中不断磨砺，一步步成长成熟。搭建基层平台，坚持重心下移、重心前移，有计划安排他们到基层前沿担当重任，到环境艰苦的基层去锻炼，让他们经受历练、增长才干，对有潜力的年轻干部及时予以提拔和重用，对不适应在基层一线工作的干部果断地进行调整，真正使基层一线成为“练兵场”的主阵地。让年轻干部始终向实践学习，拜人民为师，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨。(朱中凯 中共青海省尖扎县委组织部)